高管薪酬激励机制研究--基于我国A股上市公司的经验证据
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·高管薪酬与公司业绩相关性研究 | 第9-10页 |
| ·管理层权力对高管薪酬的影响研究 | 第10-11页 |
| ·高管薪酬与公司代理成本关系研究 | 第11-12页 |
| ·研究方法、文章结构 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·文章结构 | 第12-14页 |
| 2 理论基础与概念界定 | 第14-24页 |
| ·理论基础 | 第14-21页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·最优契约理论 | 第15-17页 |
| ·管理层权力理论 | 第17-21页 |
| ·基本概念 | 第21-24页 |
| ·公司高管 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬 | 第22页 |
| ·管理层权力 | 第22-24页 |
| 3 实证研究 | 第24-42页 |
| ·理论分析和研究假设 | 第24-26页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第26-27页 |
| ·变量设计 | 第27-33页 |
| ·模型一与模型二的变量 | 第27-30页 |
| ·模型三的变量 | 第30-32页 |
| ·研究变量定义表 | 第32-33页 |
| ·模型构建 | 第33页 |
| ·实证检验 | 第33-42页 |
| ·描述性统计 | 第33-34页 |
| ·国有与民营上市公司的比较分析 | 第34-35页 |
| ·实证结果与分析 | 第35-40页 |
| ·稳健性检验 | 第40-42页 |
| 4 研究结论和建议 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43-44页 |
| ·研究局限及展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
