| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题研究的背景 | 第9-10页 |
| ·科学发展观的提出 | 第9页 |
| ·国有企业改革的主要问题 | 第9-10页 |
| ·选题研究的现状 | 第10-12页 |
| ·关于科学发展观的研讨 | 第10-11页 |
| ·关于国有企业改革市场化的探讨 | 第11-12页 |
| ·选题的意义与本文的框架 | 第12-14页 |
| ·选题的意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的框架 | 第13-14页 |
| 第2章 必须坚持国有企业改革的市场化 | 第14-20页 |
| ·国有企业改革市场化的内涵 | 第14-15页 |
| ·国有企业改革市场化的必要性 | 第15-16页 |
| ·国有企业改革的市场化是建立社会主义市场经济体制的本质要求 | 第15页 |
| ·国有企业改革的市场化是建立现代企业制度的基本途径 | 第15页 |
| ·国有企业改革的市场化是我国加入 WTO 后参与国际经济合作与竞争的迫切需要 | 第15-16页 |
| ·国有企业改革的市场化是使国有企业提高技术创新能力增强竞争力的体制保证 | 第16页 |
| ·国有企业改革市场化面临的问题和成功的条件 | 第16-20页 |
| ·国有企业改革市场化面对的主要问题 | 第16-18页 |
| ·国有企业改革市场化成功的条件 | 第18-20页 |
| 第3章 国有企业市场化改革的主要任务 | 第20-30页 |
| ·产权制度的改革 | 第20-22页 |
| ·产权改革的主要目标 | 第20-21页 |
| ·产权改革的主要形式 | 第21-22页 |
| ·政府职能的转变 | 第22-24页 |
| ·政府主导向市场主导转变是发展中国家经济转型的必然要求 | 第22-23页 |
| ·政企分开，行政权力退出是政府职能转型的实质问题 | 第23-24页 |
| ·劳动关系的理顺 | 第24-26页 |
| ·理顺劳动关系的重要意义 | 第24-25页 |
| ·理顺劳动关系的主要任务 | 第25-26页 |
| ·法人治理结构的完善 | 第26-30页 |
| ·改制企业完善法人治理结构面临的主要问题 | 第26-27页 |
| ·完善改制企业法人治理结构的主要对策 | 第27-30页 |
| 第4章 运用科学发展观指导国有企业的市场化取向改革 | 第30-42页 |
| ·科学发展观的理论解析 | 第30-32页 |
| ·科学发展观的丰富内涵 | 第30页 |
| ·科学发展观的价值论和方法论 | 第30-31页 |
| ·科学发展观与现代系统观的统一 | 第31-32页 |
| ·树立以人为本的改革政绩观 | 第32-37页 |
| ·树立改革是最终为人民造福的观点 | 第32页 |
| ·产权制度改革必须保证国有资产保值增值 | 第32-35页 |
| ·理顺劳动关系必须保证企业职工的合法权益 | 第35-36页 |
| ·对分流人员经济补偿，保障下岗人员的生活需求 | 第36-37页 |
| ·坚持国企改革的整体观 | 第37-38页 |
| ·改革是一个系统工程 | 第37页 |
| ·克服改革中思想方法的片面性 | 第37-38页 |
| ·加强国企改革的协调性 | 第38-40页 |
| ·改革的价值目标协调 | 第38页 |
| ·改革的各个环节协调 | 第38-39页 |
| ·参与改革的政府各个职能部门工作的协调 | 第39页 |
| ·改革与稳定的协调 | 第39页 |
| ·改革与发展的协调 | 第39-40页 |
| ·坚持柔性协调防止刚性协调 | 第40页 |
| ·建立改制企业发展的长效机制 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
