| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·研究特色 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·公司治理结构 | 第12页 |
| ·高管薪酬 | 第12-13页 |
| ·薪酬业绩敏感性 | 第13页 |
| ·同源股东 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与分析 | 第14-18页 |
| ·委托代理理论 | 第14-15页 |
| ·理论阐述 | 第14-15页 |
| ·理论分析 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| ·理论阐述 | 第15-16页 |
| ·理论分析 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 3 文献综述 | 第18-26页 |
| ·国外文献综述 | 第18-21页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关研究 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬与公司治理的相关研究 | 第19-21页 |
| ·国外研究小结 | 第21页 |
| ·国内文献综述 | 第21-25页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关研究 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬与公司治理的相关研究 | 第22-24页 |
| ·国内研究小结 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 4 制度背景与研究假设 | 第26-31页 |
| ·我国上市公司薪酬激励的制度演变 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-30页 |
| ·股权制衡对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-28页 |
| ·董事会特征对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的影响 | 第28-29页 |
| ·监事会特征对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的影响 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 5 公司治理结构对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的实证分析 | 第31-46页 |
| ·数据和样本 | 第31-32页 |
| ·变量定义与回归模型 | 第32-35页 |
| ·变量定义 | 第32-35页 |
| ·回归模型的建立 | 第35页 |
| ·实证分析 | 第35-43页 |
| ·描述性统计 | 第35-39页 |
| ·相关关系分析 | 第39-40页 |
| ·股权制衡对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的多元回归分析 | 第40页 |
| ·董事会特征对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的多元回归分析 | 第40-42页 |
| ·监事会特征对高管薪酬和薪酬业绩敏感性的多元回归分析 | 第42-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 6 相关政策建议 | 第46-50页 |
| ·优化薪酬结构 | 第46页 |
| ·完善内部监督机制 | 第46-48页 |
| ·优化股权结构，完善股东监督机制 | 第47页 |
| ·确立董事会核心地位，完善董事会监督机制 | 第47-48页 |
| ·加强监事会的监督职权，完善监事会的监督机制 | 第48页 |
| ·完善信息披露机制 | 第48-50页 |
| 7 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57页 |
| A. 作者攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57页 |
| B. 作者攻读硕士学位期间参加的科研课题 | 第57页 |
