| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 致谢 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的和方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究的逻辑框架 | 第14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·创新型企业 | 第15-16页 |
| ·高级管理人员 | 第16页 |
| ·薪酬 | 第16-17页 |
| ·企业绩效 | 第17-18页 |
| 第二章 高管人员激励的理论依据和文献综述 | 第18-29页 |
| ·理论依据 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-23页 |
| ·文献综述 | 第23-27页 |
| ·高管薪酬同企业业绩的关系 | 第23-25页 |
| ·高管持股同企业业绩的关系 | 第25-26页 |
| ·企业规模同高管薪酬的关系 | 第26页 |
| ·股权结构对高管激励的影响 | 第26-27页 |
| ·研究评述 | 第27-29页 |
| 第三章 华东地区创新型企业高管薪酬激励现状与问题 | 第29-32页 |
| ·高管人员的薪酬制定依据不明确 | 第29页 |
| ·高管人员的薪酬结构不合理 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬决策程序不规范 | 第30页 |
| ·约束机制不健全 | 第30-32页 |
| 第四章 创新型企业绩效与高管薪酬激励关系的实证研究 | 第32-46页 |
| ·样本选择 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·变量设计 | 第33-35页 |
| ·模型建立 | 第35页 |
| ·实证结果及分析 | 第35-46页 |
| ·因子分析 | 第35-37页 |
| ·模型一的实证分析 | 第37-40页 |
| ·模型二的实证分析 | 第40-42页 |
| ·模型三的实证分析 | 第42-46页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第46-50页 |
| ·主要研究结论 | 第46-48页 |
| ·相关建议 | 第48-49页 |
| ·本文的局限性 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第53-55页 |