| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 图表清单 | 第12-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-35页 |
| ·研究背景与意义 | 第15-16页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-33页 |
| ·上司心理资本 | 第16-21页 |
| ·变革型领导风格 | 第21-27页 |
| ·组织承诺 | 第27-31页 |
| ·员工绩效 | 第31-33页 |
| ·研究目标与研究设计 | 第33-35页 |
| ·研究目标 | 第33页 |
| ·研究内容 | 第33页 |
| ·研究方法 | 第33页 |
| ·研究过程 | 第33-35页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第35-46页 |
| ·研究假设 | 第35-40页 |
| ·上司心理资本和组织承诺的关系 | 第35页 |
| ·上司心理资本和员工绩效的关系 | 第35-36页 |
| ·变革型领导风格和组织承诺的关系 | 第36页 |
| ·变革型领导风格和员工绩效的关系 | 第36-37页 |
| ·上司心理资本和变革型领导风格的关系 | 第37-38页 |
| ·组织承诺与员工绩效的关系 | 第38页 |
| ·变革型领导风格的中介作用 | 第38-39页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第39-40页 |
| ·研究模型 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-45页 |
| ·上司心理资本问卷 | 第40-41页 |
| ·变革型领导风格问卷 | 第41-42页 |
| ·组织承诺问卷 | 第42-43页 |
| ·员工绩效问卷 | 第43-44页 |
| ·数据收集方法 | 第44-45页 |
| ·统计分析方法 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第三章 预试测量工具的修订 | 第46-68页 |
| ·预试测量工具分析及修订 | 第46-59页 |
| ·被试 | 第46-47页 |
| ·上司心理资本问卷的修订 | 第47-50页 |
| ·变革型领导风格问卷的修订 | 第50-53页 |
| ·组织承诺问卷的修订 | 第53-56页 |
| ·员工绩效问卷的修订 | 第56-59页 |
| ·预试问卷修订结果 | 第59页 |
| ·正式测量工具分析及修订 | 第59-67页 |
| ·被试 | 第59-62页 |
| ·正式问卷的效度 | 第62-66页 |
| ·正式问卷的信度 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第四章 结果与分析 | 第68-130页 |
| ·总体样本的描述性统计 | 第68-69页 |
| ·各变量之间的相关性分析 | 第69-75页 |
| ·上司心理资本与组织承诺的相关分析 | 第69-70页 |
| ·上司心理资本与员工绩效的相关分析 | 第70-71页 |
| ·变革型领导风格与组织承诺的相关分析 | 第71-72页 |
| ·变革型领导风格与员工绩效的相关分析 | 第72-73页 |
| ·上司心理资本与变革型领导风格的相关分析 | 第73-74页 |
| ·组织承诺与员工绩效的相关分析 | 第74-75页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第75-84页 |
| ·上司心理资本对组织承诺的回归分析 | 第75-76页 |
| ·上司心理资本对员工绩效的回归分析 | 第76-78页 |
| ·变革型领导风格对组织承诺的回归分析 | 第78-79页 |
| ·变革型领导风格对员工绩效的回归分析 | 第79-81页 |
| ·上司心理资本对变革型领导风格的回归分析 | 第81-82页 |
| ·组织承诺对员工绩效的回归分析 | 第82-84页 |
| ·变革型领导风格的中介作用检验 | 第84-106页 |
| ·三步回归中介检验原理 | 第84-85页 |
| ·领导魅力维度的中介检验 | 第85-89页 |
| ·动机鼓舞维度的中介检验 | 第89-94页 |
| ·智力激发维度的中介检验 | 第94-99页 |
| ·个性化关怀维度的中介检验 | 第99-104页 |
| ·变革型领导风格的中介效应 | 第104-106页 |
| ·组织承诺的中介作用检验 | 第106-118页 |
| ·理想承诺维度的中介检验 | 第106-109页 |
| ·情感承诺维度的中介检验 | 第109-112页 |
| ·规范承诺维度的中介检验 | 第112-115页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第115-116页 |
| ·整体结构方程模型检验 | 第116-118页 |
| ·各人口统计变量对各变量的影响分析 | 第118-128页 |
| ·不同性别分组对各变量的差异性影响分析 | 第118-120页 |
| ·不同婚姻状况分组对各变量的差异性影响分析 | 第120-121页 |
| ·不同工龄分组对各变量的差异性影响分析 | 第121-123页 |
| ·不同学历分组对各变量的差异性影响分析 | 第123-125页 |
| ·不同职位层级分组对各变量的差异性影响分析 | 第125-128页 |
| ·假设检验结果 | 第128-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第130-139页 |
| ·结果讨论 | 第130-137页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第130页 |
| ·上司心理资本对组织承诺的影响 | 第130-131页 |
| ·上司心理资本对员工绩效的影响 | 第131页 |
| ·变革型领导风格对组织承诺的影响 | 第131-132页 |
| ·变革型领导风格对员工绩效的影响 | 第132页 |
| ·上司心理资本对变革型领导风格的影响 | 第132-133页 |
| ·组织承诺对员工绩效的影响 | 第133页 |
| ·变革型领导风格在上司心理资本与组织承诺关系中的影响作用 | 第133-134页 |
| ·变革型领导风格在上司心理资本与员工绩效关系中的影响作用 | 第134-136页 |
| ·组织承诺在变革型领导风格与员工绩效关系中的影响作用 | 第136-137页 |
| ·管理启示与建议 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 结论 | 第139-142页 |
| 参考文献 | 第142-151页 |
| 附录 正式施测问卷 | 第151-155页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第155-156页 |
| 致谢 | 第156-157页 |
| 附件 | 第157页 |
