研发人员职业倾向对情感承诺和职业承诺的影响研究--以S公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究对象的界定 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·职业倾向研究综述 | 第16-21页 |
| ·职业的概念 | 第16页 |
| ·职业倾向概念的提出 | 第16-18页 |
| ·施恩的职业锚理论概述 | 第18页 |
| ·职业倾向的前因和结果变量 | 第18-21页 |
| ·情感承诺研究综述 | 第21-24页 |
| ·组织承诺的概念 | 第21-23页 |
| ·情感承诺的概念 | 第23页 |
| ·情感承诺的前因和结果变量 | 第23-24页 |
| ·职业承诺研究综述 | 第24-27页 |
| ·职业承诺的概念 | 第24-25页 |
| ·职业承诺的前因变量和结果变量 | 第25-27页 |
| 第三章 S 公司概况与研发人员结构及管理 | 第27-32页 |
| ·S 公司行业概况 | 第27页 |
| ·S 公司概况 | 第27-29页 |
| ·S 公司研发人员结构概况 | 第29-30页 |
| ·S 公司研发人员管理现状 | 第30-32页 |
| 第四章 研究假设与模型 | 第32-35页 |
| ·研发人员职业倾向的假设 | 第32页 |
| ·职业倾向与情感承诺的关系假设 | 第32-33页 |
| ·职业倾向与职业承诺的关系假设 | 第33页 |
| ·研究模型 | 第33-35页 |
| 第五章 研究设计和调查 | 第35-45页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·问卷回收与样本描述 | 第38-41页 |
| ·问卷的信度分析 | 第41页 |
| ·问卷的效度分析 | 第41-45页 |
| ·职业倾向因子分析 | 第41-43页 |
| ·情感承诺因子分析 | 第43-44页 |
| ·职业承诺因子分析 | 第44-45页 |
| 第六章 数据分析与讨论 | 第45-56页 |
| ·变量描述与相关性统计分析 | 第45-46页 |
| ·情感承诺与职业承诺在员工背景变量上的差异性分析 | 第46-53页 |
| ·不同员工性别组的差异性分析 | 第47页 |
| ·不同员工年龄组的差异性分析 | 第47-50页 |
| ·不同员工文化程度组的差异性分析 | 第50-52页 |
| ·不同员工婚姻状况的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·结构方程路径分析 | 第53-56页 |
| ·职业倾向对情感承诺的影响作用分析 | 第55页 |
| ·职业倾向对职业承诺的影响作用分析 | 第55-56页 |
| 第七章 结论及建议 | 第56-62页 |
| ·研究结论与讨论 | 第56-59页 |
| ·S 公司研发人员的职业倾向 | 第56-57页 |
| ·S 公司研发人员背景变量的影响 | 第57页 |
| ·S 公司研发人员的情感承诺 | 第57页 |
| ·S 公司研发人员的职业承诺 | 第57-59页 |
| ·对企业人力资源管理实践的建议 | 第59-60页 |
| ·对研发人员激励保留的建议 | 第59-60页 |
| ·对研发人员职业生涯管理的建议 | 第60页 |
| ·对研发人员招聘配置的建议 | 第60页 |
| ·研究的不足和展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 附录1：职业倾向调查表 | 第65-68页 |
| 附录2：图列表 | 第68页 |
| 附录3：表列表 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第71页 |
