| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 前言 | 第9-15页 |
| ·本文的写作背景 | 第9-10页 |
| ·研究的基本问题和研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关的文献基础 | 第11-13页 |
| ·经济学方面 | 第11页 |
| ·社会学方面 | 第11-12页 |
| ·人口学方面 | 第12-13页 |
| ·本文的研究方法和逻辑路径 | 第13-14页 |
| ·本文可能的创新和缺陷 | 第14-15页 |
| ·研究的重点 | 第14页 |
| ·研究的难点 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2. 劳动密集型社区的相关理论基础和劳动密集型社区定义 | 第15-22页 |
| ·劳动密集型社区出现的背景 | 第15-17页 |
| ·劳动密集型产业出现的背景 | 第15-16页 |
| ·劳动密集型社区出现的背景 | 第16-17页 |
| ·劳动密集型社区的相关理论 | 第17-18页 |
| ·劳动密集型社区的社会学理论依据 | 第17-18页 |
| ·劳动密集型社区的经济学理论依据 | 第18页 |
| ·劳动密集型社区的定义 | 第18-19页 |
| ·劳动密集型社区的特点 | 第19-22页 |
| ·劳动密集型社区的形成与分解与资本有密切相关性 | 第19-20页 |
| ·劳动密集型社区的构成特点 | 第20-22页 |
| 3. 劳动密集型社区中员工的生存现状及其问题——以富士康为例 | 第22-30页 |
| ·劳动密集型社区中员工的生存现状 | 第22-25页 |
| ·员工生活空间狭小 | 第22-23页 |
| ·员工自我认同感差 | 第23-24页 |
| ·员工生存压力大,缺乏有效获得社会支持途径 | 第24-25页 |
| ·劳动密集型社区中的员工生存现状成因分析 | 第25-30页 |
| ·社会层面 | 第25-28页 |
| ·企业层面 | 第28页 |
| ·员工层面 | 第28-30页 |
| 4. 劳动密集型社区中员工援助的必要性 | 第30-39页 |
| ·员工的自身发展的需要 | 第30-33页 |
| ·社会人的特性 | 第30-31页 |
| ·社会人发展的需要 | 第31-32页 |
| ·劳动密集型社区中员工自身的特点和发展需要 | 第32-33页 |
| ·企业的发展 | 第33-36页 |
| ·现代企业的发展特点 | 第33-34页 |
| ·员工队伍建设于企业发展的重要性 | 第34-35页 |
| ·劳动密集社区中企业的特点和发展需要 | 第35-36页 |
| ·社会的和谐 | 第36-39页 |
| ·社会发展需要相对稳定的社会环境 | 第36-37页 |
| ·企业发展是社会进步的重要动力 | 第37页 |
| ·劳动密集型社区的和谐发展对社会的重要意义 | 第37-39页 |
| 5. 劳动密集社区中员工援助方式和资源整合分析 | 第39-49页 |
| ·社会层面 | 第39-45页 |
| ·切实把握劳动密集社区的基本情况 | 第39页 |
| ·科学制定劳动密集社区中员工援助政策 | 第39-40页 |
| ·加强政府对企业的劳动密集社区中员工援助的引导和支持 | 第40-42页 |
| ·加强政府对街道社区及非营利企业的劳动密集社区中员工援助工作的引导和支持 | 第42-44页 |
| ·实现政府对员工援助公共宣传的正面引导 | 第44-45页 |
| ·企业层面 | 第45-47页 |
| ·通过明确管理权责,整合企业员工援助资源 | 第45页 |
| ·建立符合本企业特点的员工援助体系和危机干预机制 | 第45-46页 |
| ·建立与政府和社会机构在员工援助方面的稳固联系 | 第46-47页 |
| ·员工层面 | 第47-49页 |
| ·明确员工自身在社会关系中的定位和权责 | 第47页 |
| ·提高员工自身的社会适应能力 | 第47-48页 |
| ·建立员工良好的人际交往关系 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
