| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·发展趋势 | 第14-15页 |
| ·研究思路及方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2. 相关概念与理论 | 第17-21页 |
| ·社会工作 | 第17-18页 |
| ·社会工作人员、社会工作者和社会工作人才 | 第18-19页 |
| ·公共部门人力资源管理理论 | 第19-21页 |
| 3. 成都市社会工作人才队伍建设现状 | 第21-40页 |
| ·数据来源及获取 | 第21页 |
| ·成都市社会工作人才队伍建设情况 | 第21-30页 |
| ·高度重视,加强组织领导,机构基础建设得到落实 | 第22-23页 |
| ·立足实际,健全制度,完善机制,保障整体推进的规范化 | 第23-25页 |
| ·突出重点,强化三项主措施,队伍建设逐步专(职)业化 | 第25-28页 |
| ·探索创新,以试点带动基本面,不断扩大试点成果 | 第28-30页 |
| ·成都市社会工作人才队伍建设中的问题 | 第30-37页 |
| ·成都市社会工作人员配置不均衡 | 第30-31页 |
| ·社会工作人员数量不足,专业化程度不高 | 第31-32页 |
| ·社会工作人才队伍发展不平衡,结构不合理 | 第32-33页 |
| ·社会工作人才职业化建设面临制度性障碍 | 第33-35页 |
| ·社会对社会工作和社会工作人员的认知度低 | 第35-37页 |
| ·制约成都市社会工作人才队伍建设的主要因素 | 第37-40页 |
| ·社会工作人才队伍建设管理体制函待完善 | 第37-38页 |
| ·社会工作人才队伍建设运行机制有待健全 | 第38-39页 |
| ·社会工作人才队伍建设环境急需改善 | 第39-40页 |
| 4. 成都市社会工作人才队伍建设的对策 | 第40-51页 |
| ·加强成都市社会工作人才队伍工作管理体制建设 | 第40-42页 |
| ·大力加强对成都市社会工作人才队伍建设的领导 | 第40-41页 |
| ·建立政府部门、社会组织和社会力量三级管理体系 | 第41页 |
| ·完善社会工作人才队伍建设的公共财政保障 | 第41-42页 |
| ·完善社会工作人才发展的政策建设 | 第42页 |
| ·建立健全促进成都市社会工作人才开发机制 | 第42-48页 |
| ·完善社会工作人才培养机制 | 第43-44页 |
| ·完善社会工作人才评价机制 | 第44-45页 |
| ·完善社会工作人才使用机制 | 第45-47页 |
| ·完善社会工作人才激励机制 | 第47-48页 |
| ·优化成都市社会工作人才队伍建设环境 | 第48-51页 |
| ·培育社会工作人才发展载体 | 第48-49页 |
| ·倡导社会工作人才多元化投入 | 第49-50页 |
| ·提升社会工作人才的社会认同度 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |