| 论文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-12页 |
| 第一节 研究背景和起源 | 第6-7页 |
| 第二节 研究内容和价值 | 第7-8页 |
| 第三节 研究设计与论文框架 | 第8-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-26页 |
| 第一节 关于人力资源管理的研究回顾 | 第12-20页 |
| 第二节 关于员工敬业度的研究 | 第20-26页 |
| 第三章 研究假设和分析框架 | 第26-32页 |
| 第一节 理论模型和研究假设 | 第26-27页 |
| 第二节 变量测量 | 第27-32页 |
| 第四章 研究结果 | 第32-40页 |
| 第一节 调研基本情况 | 第32-34页 |
| 第二节 员工对人力资源管理制度的认同和员工敬业度的调查 | 第34-40页 |
| 第五章 结论与反思 | 第40-45页 |
| 第一节 主要结论 | 第40-42页 |
| 第二节 反思与启示 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录: 企业员工敬业度调查问卷 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |