基于能力本位的我国公务员管理体系的构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 概念界定 | 第8-15页 |
| 第一节 能力与公务员能力 | 第8-10页 |
| 一、能力概念解析 | 第8-9页 |
| 二、公务员能力的内涵及结构 | 第9-10页 |
| 第二节 能力本位与构建公务员管理体系 | 第10-15页 |
| 一、能力本位的基本内涵 | 第10-11页 |
| 二、公务员管理能力本位的必然性 | 第11-13页 |
| 三、能力本位与构建公务员管理体系的关系 | 第13-15页 |
| 第二章 理论综述及适用 | 第15-20页 |
| 第一节 能力理论研究综述 | 第15-17页 |
| 一、国外能力管理理论研究概述 | 第15页 |
| 二、国内能力管理理论研究概述 | 第15-17页 |
| 第二节 能力理论适用情况 | 第17-18页 |
| 第三节 能力理论如何适用于我国公务员管理 | 第18-20页 |
| 第三章 当前我国构建公务员管理体系状况分析 | 第20-28页 |
| 第一节 我国构建公务员管理体系的实践及成果 | 第20-21页 |
| 第二节 当前我国构建公务员管理体系存在的主要问题 | 第21-28页 |
| 一、能力本位理念的缺失 | 第21页 |
| 二、公务员制度没有得到及时完善和创新 | 第21-27页 |
| (一) 考录选拔制度存在的问题 | 第21-22页 |
| (二) 竞争激励制度存在的问题 | 第22-24页 |
| (三) 考核评价制度存在的问题 | 第24-25页 |
| (四) 培训制约制度存在的问题 | 第25-27页 |
| (五) 公务员淘汰制度存在的问题 | 第27页 |
| 三、物质条件支撑的缺失 | 第27-28页 |
| 第四章 完善公务员管理体系的对策建议 | 第28-38页 |
| 第一节 确立能力本位理念 | 第28-29页 |
| 第二节 立足"能力本位",完善公务员管理制度 | 第29-36页 |
| 一、完善公务员考录选拔制度,强化能力需求 | 第29-30页 |
| 二、完善公务员竞争激励制度,强化能力导向 | 第30-31页 |
| 三、完善公务员考核机制,强化以能力为核心 | 第31-32页 |
| 四、完善公务员培训制约制度,强化能力权重 | 第32-35页 |
| 五、完善公务员淘汰制度,激发公务员潜在能力 | 第35-36页 |
| 第三节 完善构建公务员管理体系的方式 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
