HS公司薪酬方案设计研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·HS公司的基本情况 | 第8-9页 |
| ·研究的方法和思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| 2 薪酬相关理论概述 | 第11-27页 |
| ·薪酬定义 | 第11页 |
| ·薪酬的国内外研究概况及发展趋势 | 第11-14页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-12页 |
| ·现代薪酬管理的发展趋势 | 第12-14页 |
| ·薪酬基本理论 | 第14-18页 |
| ·早期薪酬理论 | 第14页 |
| ·薪酬决定理论 | 第14-15页 |
| ·薪酬分配理论 | 第15-18页 |
| ·薪酬设计的基本思路、结构和方法 | 第18-21页 |
| ·薪酬设计的基本思路 | 第18-19页 |
| ·薪酬设计的方法和结构 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第21-22页 |
| ·生命周期与阶段性薪酬 | 第22-27页 |
| ·高新技术企业的生命周期 | 第22-23页 |
| ·阶段性薪酬 | 第23-27页 |
| 3 HS公司现状及问题分析 | 第27-39页 |
| ·HS公司基本现状及所在行业分析 | 第27-28页 |
| ·HS公司基本现状 | 第27页 |
| ·所在行业分析 | 第27-28页 |
| ·HS公司组织结构及人力资源现状 | 第28-33页 |
| ·HS公司组织结构 | 第28页 |
| ·人力资源现状 | 第28-32页 |
| ·人力资源现状分析 | 第32-33页 |
| ·HS公司原有薪酬体系 | 第33-35页 |
| ·薪酬构成 | 第33页 |
| ·薪酬系列 | 第33页 |
| ·薪酬标准 | 第33-35页 |
| ·薪酬调整 | 第35页 |
| ·HS公司目前存在的问题及其原因 | 第35-39页 |
| ·满意度调查 | 第35-36页 |
| ·HS公司原有薪酬体系分析 | 第36-39页 |
| 4 薪酬体系方案的设计 | 第39-56页 |
| ·HS公司薪酬体系设计 | 第39-41页 |
| ·薪酬体系设计的目标 | 第39页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第39页 |
| ·薪酬体系设计 | 第39-41页 |
| ·HS公司薪酬方案设计 | 第41-56页 |
| ·薪酬方案设计的过程简述 | 第41页 |
| ·薪酬方案设计 | 第41-52页 |
| ·薪酬方案举例 | 第52-53页 |
| ·试点反馈和初步效果验证 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录A 薪酬满意度调查问卷 | 第58-65页 |
| 附录B 岗位说明书 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
