A公司员工培训的问题及对策

摘要	第1-8页
Abstract	第8-12页
第1章 A 公司概况	第12-17页
·行业背景介绍	第12页
·A 公司介绍	第12-14页
·A 公司总体情况	第12-13页
·A 公司组织机构	第13页
·A 公司员工总量及队伍结构现状	第13-14页
·A 公司员工培训状况	第14-17页
·在经营管理人员培训方面	第15-16页
·在专业技术人员培训方面	第16页
·在操作技能人员培训方面	第16-17页
第2章 A 公司员工培训问题诊断与分析	第17-26页
·A 公司员工培训问题诊断目的	第17-19页
·A 公司人力资源外部环境分析	第17-18页
·A 公司内部人力资源环境分析	第18-19页
·管道行业的人力资源特点及变化趋势	第18页
·管道行业人力资源的主要竞争者情况	第18页
·A 公司人力资源面临机遇分析	第18-19页
·A 公司发展战略的调整	第19页
·对 A 公司员工培训问题诊断研究的方法	第19-21页
·问卷调查情况	第19-21页
·访谈情况	第21页
·A 公司员工培训问题分析与诊断	第21-26页
·培训工作整体上存在的问题	第21-24页
·经营管理、专业技术和操作技能人员培训存在的问题	第24-26页
第3章 A 公司员工培训工作方案设计	第26-46页
·A 公司员工培训指导思想和基本原则	第26-27页
·A 公司员工培训指导思想	第26页
·A 公司员工培训工作基本原则	第26-27页
·人力资源培训总体目标及具体目标	第27-31页
·总体目标	第27页
·具体目标	第27-31页
·经营管理人员	第27-28页
·专业技术人员	第28-29页
·操作技能人才	第29-31页
·A 公司员工培训方案	第31-44页
·提高企业员工培训意识	第31-32页
·注重培训需求分析	第32-34页
·加强对培训效果的评估	第34-35页
·经营管理人员培训	第35-38页
·专业技术人员培训	第38-40页
·操作技能人员培训	第40-42页
·国际化人才培训	第42-44页
·培训制度保障措施	第44-46页
·培训考核评估制度	第44页
·培训质量跟追制度	第44页
·培训档案管理制度	第44-45页
·培训奖惩制度	第45-46页
第4章 结论	第46-47页
参考文献	第47-48页
致谢	第48-49页
个人简历	第49页