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企业文化与内部会计控制研究

摘要第1-6页
Abstract第6-12页
1 绪论第12-21页
   ·研究背景第12-13页
   ·研究目的及意义第13-15页
     ·完善的内部控制和优秀的企业文化相结合,能更好的提高企业管理水平第13-14页
     ·企业文化对会计控制有促进作用第14-15页
   ·内部会计控制和企业文化研究现状第15-21页
     ·国外会计控制发展及研究现状第15-17页
     ·我国会计控制发展及研究现状第17-18页
     ·国外企业文化研究现状第18-19页
     ·我国企业文化研究现状第19-21页
2 现代会计控制理论第21-29页
   ·控制理论第21-24页
     ·控制与经济控制第21-22页
     ·内部控制第22-24页
   ·内部会计控制理论第24-29页
     ·内部会计控制概念第25页
     ·控制环境第25-29页
3 企业文化内涵第29-33页
   ·企业文化的内涵第29-30页
   ·企业文化的功能第30-33页
     ·导向功能第30页
     ·约束功能第30-31页
     ·凝聚功能第31页
     ·激励功能第31页
     ·调适功能第31页
     ·辐射功能第31-33页
4 企业文化与内部控制的关系第33-39页
   ·企业文化与内部控制的关系及相互影响第33-35页
     ·内部控制是实现企业目标的保障机制第33-34页
     ·企业文化是企业科学发展的基石第34页
     ·内部控制与企业文化互为动力、互相促进第34-35页
     ·内部控制保持其有效性依赖于企业文化的支持、良好的企业文化氛围保证内部控制制度贯彻执行第35页
   ·企业文化是重要的会计控制环境第35-39页
     ·控制环境之一——企业文化中“人”的因素第35-36页
     ·控制环境之二——企业文化中的激励约束机制第36页
     ·控制环境之三——企业文化中的公司治理结构第36-39页
5 内部会计控制中企业文化缺失的现状第39-43页
   ·对内部控制重视不够,内控文化缺失第39页
   ·内控体系更新调整不到位第39-40页
   ·人员制度的缺陷第40页
     ·会计人员素质选拔制度不过关第40页
     ·会计职业道德教育制度有待加强第40页
     ·培训制度不完善第40页
   ·激励机制不足第40-41页
     ·管理人员对激励制度不重视第40-41页
     ·物质激励与精神激励有失偏重形式单一第41页
   ·缺乏考核依据第41页
   ·高层管理人员约束机制不完善第41-43页
6 基于企业文化功能的会计控制完善的思考第43-58页
   ·从企业文化角度设计控制制度的原则第43-44页
     ·突出以人为本的思想第43页
     ·重视会计人员能力的培养第43-44页
     ·注重人际氛围的和谐第44页
   ·完善决策层面的制衡机制,重要岗位实行轮岗及离岗审计第44页
   ·素质教育制度第44-46页
     ·加强道德教育第45页
     ·培养敬业乐群精神第45页
     ·专业知识培训第45-46页
     ·从根本上解决偷懒和搭便车的问题第46页
   ·诚信教育制度第46-48页
     ·诚信教育的必要性第46-47页
     ·诚信教育的内容第47-48页
   ·激励制度第48-52页
     ·物质激励制度第48-49页
     ·全方位的精神激励制度第49-50页
     ·有针对性的精神激励制度第50-51页
     ·实行人才动态管理,激活会计部门用人机制第51页
     ·建立科学的考核评价体系第51-52页
     ·自我激励制度第52页
   ·授权控制机制第52-53页
   ·公司治理结构控制制度第53-56页
     ·提高管理者的素质第53-54页
     ·注重管理者的品行及管理哲学第54页
     ·建立科学有效的组织领导体系第54-56页
   ·管理审计制度第56页
   ·责任追究和惩罚制度第56-58页
7 结论第58-59页
致谢第59-60页
参考文献第60页

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