| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·论文研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究背景 | 第11-12页 |
| ·论文研究意义 | 第12页 |
| ·人力资源管理的历史演进过程 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·本文研究的主要内容以及方法和思路 | 第18-19页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第18页 |
| ·本文的研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文的研究思路 | 第19页 |
| ·论文创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第21-29页 |
| ·人力资源概述 | 第21-22页 |
| ·人力资源的涵义 | 第21页 |
| ·人力资源的特征 | 第21-22页 |
| ·人力资源的重要性 | 第22页 |
| ·人力资源管理概述 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理的涵义 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第24页 |
| ·战略人力资源管理概述 | 第24-26页 |
| ·战略人力资源管理的涵义 | 第24页 |
| ·战略人力资源管理的特征 | 第24-25页 |
| ·战略人力资源管理的重要性 | 第25-26页 |
| ·民营企业概述 | 第26-28页 |
| ·民营企业的涵义 | 第26页 |
| ·中小民营企业的涵义 | 第26页 |
| ·中小民营企业的划分标准 | 第26-27页 |
| ·我国中小民营企业的特点 | 第27-28页 |
| ·战略人力资源管理在中小民营企业管理中的重要地位 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 我国中小民营企业人力资源及其管理存在的问题 | 第29-37页 |
| ·我国中小民营企业人力资源的现状 | 第29-30页 |
| ·我国中小民营企业人力资源管理存在的主要问题 | 第30-35页 |
| ·缺乏对人力资源的战略思考 | 第30页 |
| ·人力资源开发意识不强 | 第30-31页 |
| ·家族控制色彩过于浓厚 | 第31-32页 |
| ·缺乏人力资源战略规划 | 第32页 |
| ·缺乏有效的激励机制 | 第32-34页 |
| ·企业文化氛围不浓 | 第34-35页 |
| ·我国中小民营企业人力资源管理问题的成因分析 | 第35-36页 |
| ·中小民营企业自身特点形成的客观原因 | 第35页 |
| ·中小民营企业对员工管理模式不合理形成的主观原因 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 我国中小民营企业战略人力资源管理体系构建 | 第37-42页 |
| ·从战略高度构建人力资源管理体系 | 第37页 |
| ·影响中小民营企业战略人力资源管理体系构建因素 | 第37-38页 |
| ·中小民营企业构建战略人力资源管理体系思路 | 第38-41页 |
| ·制定人力资源战略规划 | 第38-39页 |
| ·建立绩效管理系统 | 第39-40页 |
| ·建立薪酬管理系统 | 第40页 |
| ·建立员工成长管理系统 | 第40页 |
| ·建立岗位管理系统 | 第40-41页 |
| ·建立流程和组织管理系统 | 第41页 |
| ·建立知识和文化管理系统 | 第41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 优化我国中小民营企业战略人力资源管理体系的对策和建议 | 第42-57页 |
| ·树立战略人力资源管理思想 | 第42-43页 |
| ·建立全面的人才观 | 第42页 |
| ·大力实施人才战略 | 第42-43页 |
| ·建立学习型组织开展有效培训 | 第43-45页 |
| ·学习型组织的内涵 | 第43页 |
| ·努力打造学习型组织 | 第43-44页 |
| ·建立有效的培训体系 | 第44-45页 |
| ·实施有效的人才培训 | 第45页 |
| ·建立现代企业制度 | 第45-47页 |
| ·建立现代企业产权制度 | 第46页 |
| ·建立现代企业组织制度 | 第46-47页 |
| ·建立现代企业管理制度 | 第47页 |
| ·建立专业化的人力资源管理体系 | 第47-49页 |
| ·设立专门的人力资源管理部门 | 第47页 |
| ·建设专业化的人力资源管理队伍 | 第47-48页 |
| ·全面提高民营企业家素质 | 第48页 |
| ·有选择的外包部分人力资源管理活动 | 第48-49页 |
| ·建立多样化的长效激励机制 | 第49-53页 |
| ·建立多样化长效激励机制的必要性 | 第49-50页 |
| ·建立多样化长效激励机制的初步设想 | 第50-53页 |
| ·重视企业文化建设 | 第53-56页 |
| ·企业文化的内涵 | 第53页 |
| ·企业文化建设的内容 | 第53-54页 |
| ·企业文化建设的策略 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64页 |