| 引言 | 第1-11页 |
| 一、劳动合同单方解除概述 | 第11-21页 |
| (一) 劳动合同单方解除的概念 | 第11-16页 |
| 1、劳动合同单方解除的定义及内涵 | 第11页 |
| 2、劳动合同单方解除与相关概念的区别 | 第11-15页 |
| (1) 劳动合同的单方解除与民事合同的解除 | 第11-12页 |
| (2) 劳动合同的单方解除与劳动合同的终止 | 第12-13页 |
| (3) 合同解除与合同变更 | 第13-14页 |
| (4) 劳动合同的解除与辞职、自动离职、开除、除名的关系 | 第14-15页 |
| 3、劳动合同单方解除的性质 | 第15-16页 |
| (二) 劳动合同单方解除的分类 | 第16-17页 |
| (三) 建构完善的劳动合同单方解除法律体系 | 第17-21页 |
| 1、完善的劳动合同单方解除法律体系的价值目标 | 第18-19页 |
| (1) 平等保护劳动者与用人单位的双方利益 | 第18页 |
| (2) 保障劳动自由,促进劳动关系的稳定性与流动性 | 第18-19页 |
| 2、劳动者单方解除权与用人单位单方解除权的差异及其理论依据 | 第19-21页 |
| 二、劳动合同的单方即时解除 | 第21-29页 |
| (一) 劳动合同单方即时解除的概念 | 第21-22页 |
| 1、劳动合同单方即时解除的定义 | 第21页 |
| 2、劳动合同单方即时解除的特征 | 第21-22页 |
| (二) 劳动合同的单方无过错性即时解除 | 第22-24页 |
| 1、中外关于劳动合同单方无过错性即时解除的法律规定及评价 | 第22-23页 |
| 2、授予用人单位单方无过错性即时解除权的理论依据 | 第23-24页 |
| (三) 劳动合同的单方过错性即时解除 | 第24-28页 |
| 1、中外关于劳动合同单方过错性即时解除制度的法律规定及评价 | 第24-27页 |
| 2、劳动合同单方过错性即时解除制度的条件规制 | 第27-28页 |
| (四) 我国关于劳动合同单方即时解除制度的立法完善 | 第28-29页 |
| 三、劳动合同的单方预告解除 | 第29-38页 |
| (一) 劳动合同单方预告解除的概念 | 第29-31页 |
| 1、劳动合同单方预告解除的定义 | 第29页 |
| 2、劳动合同单方预告解除的特征 | 第29-31页 |
| (二) 中外关于劳动合同单方预告解除制度的法律规定及评价 | 第31-33页 |
| 1、我国关于劳动合同单方预告解除制度的法律规定 | 第31-32页 |
| 2、其他国家或地区关于劳动合同单方预告解除法律制度的规定及评价 | 第32-33页 |
| (三) 正确理解《劳动法》第31条 | 第33-35页 |
| 1、《劳动法》第31条的有关规定 | 第33-34页 |
| 2、第31条的理论基础 | 第34页 |
| 3、“提前30日以书面形式通知用人单位”是程序还是条件 | 第34-35页 |
| 4、劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任 | 第35页 |
| (四) 劳动合同单方预告解除的预告期问题研究 | 第35-36页 |
| (五) 我国关于劳动合同单方预告解除制度的立法完善 | 第36-38页 |
| 四、劳动合同单方解除的经济补偿金和赔偿金 | 第38-47页 |
| (一) 经济补偿金、赔偿金的性质 | 第38-39页 |
| 1、经济补偿金的性质 | 第38-39页 |
| 2、赔偿金的性质 | 第39页 |
| (二) 经济补偿金、赔偿金及违约金之间的关系 | 第39-42页 |
| 1、经济补偿金和赔偿金的关系 | 第39-40页 |
| 2、经济补偿金和违约金的关系 | 第40-41页 |
| 3、赔偿金和违约金的关系 | 第41-42页 |
| (三) 经济补偿金、赔偿金的适用 | 第42-47页 |
| 1、经济补偿金的适用 | 第42-44页 |
| (1) 我国关于经济补偿金适用的法律规定 | 第42-43页 |
| (2) 我国经济补偿金制度的弊端及立法建议 | 第43-44页 |
| 2、赔偿金的适用 | 第44-47页 |
| (1) 我国关于赔偿金适用的法律规定 | 第44-45页 |
| (2) 我国赔偿金制度的弊端及立法建议 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
