高层管理团队特征、战略变化和组织绩效
| 论文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第一章 本文的研究意义和框架 | 第6-12页 |
| ·基本问题、研究意义与理论创新 | 第6-7页 |
| ·本文的研究框架和研究样本 | 第7-12页 |
| 第二章 战略领导研究现状 | 第12-17页 |
| ·早期的战略领导研究 | 第12页 |
| ·现阶段的战略领导研究 | 第12-13页 |
| ·战略领导研究的主要内容 | 第13页 |
| ·高级管理团队和战略领导艺术研究 | 第13-17页 |
| ·战略领导艺术理论发展现状 | 第14-16页 |
| ·高层梯队理论发展现状 | 第16-17页 |
| 第三章 高层梯队理论框架 | 第17-22页 |
| ·有限理性条件下的战略选择 | 第17-19页 |
| ·人口统计学特征和认知基础及价值观 | 第19页 |
| ·高层梯队理论运用于组织研究框架 | 第19-22页 |
| 第四章 高层管理团队人口统计学特征的决定因素 | 第22-32页 |
| ·概述 | 第22-23页 |
| ·理论和假设 | 第23-24页 |
| ·行业特征、所有制对高层管理团队特征的影响 | 第23-24页 |
| ·组织特征对高层管理团队特征的影响 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-27页 |
| ·研究样本 | 第25页 |
| ·变量衡量 | 第25-27页 |
| ·研究结果 | 第27-29页 |
| ·讨论 | 第29-32页 |
| 第五章 高层特征对公司战略变化的影响 | 第32-45页 |
| ·概述 | 第32-33页 |
| ·理论和假设 | 第33-39页 |
| ·研究框架 | 第33-35页 |
| ·研究假设 | 第35-39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·研究样本 | 第39页 |
| ·变量衡量 | 第39-40页 |
| ·研究结果 | 第40-44页 |
| ·讨论 | 第44-45页 |
| 第六章 高级管理团队特征对组织绩效的影响 | 第45-54页 |
| ·概述 | 第45-46页 |
| ·理论和假设 | 第46-48页 |
| ·研究方法 | 第48-49页 |
| ·研究样本 | 第48页 |
| ·变量衡量 | 第48-49页 |
| ·研究结果 | 第49-51页 |
| ·讨论 | 第51-54页 |
| 第七章 总结 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 后记 | 第64-66页 |
