| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·本文的主要研究内容与逻辑结构 | 第9-10页 |
| 2 招聘管理的理论分析 | 第10-15页 |
| ·招聘的相关概念 | 第10页 |
| ·招聘管理理论的国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·招聘管理的历史沿革 | 第12-15页 |
| 3 越权招聘概述 | 第15-21页 |
| ·越权招聘问题简述 | 第15-17页 |
| ·越权招聘对企业的影响 | 第17-21页 |
| 4 越权招聘的原因分析 | 第21-30页 |
| ·导致越权招聘的企业外部因素 | 第21-24页 |
| ·导致越权招聘的企业内部原因 | 第24-26页 |
| ·招聘与应聘双方的博弈 | 第26-30页 |
| 5 越权招聘的应对策略研究 | 第30-40页 |
| ·从企业中寻求权利的保障 | 第30-31页 |
| ·以关系营销维护法定权利 | 第31-32页 |
| ·人力资源部当自强以维护自身权利 | 第32-40页 |
| 6 建立全面招聘管理体系 | 第40-53页 |
| ·全面招聘管理体系 | 第40-48页 |
| ·全面招聘体系的应用研究 | 第48-53页 |
| 7 结束语 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |