| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪 论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第10-13页 |
| 第二章 人力资本定价理论与薪酬理论综述 | 第13-25页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·国内外关于人力资本定价理论研究综述 | 第14-15页 |
| ·人力资本定价的基本方法 | 第15-18页 |
| ·企业人力资本的一般定价法 | 第15-16页 |
| ·企业人力资本的间接定价法 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本的模糊综合定价法 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论研究 | 第18-22页 |
| ·薪酬定义 | 第18页 |
| ·薪酬构成要素 | 第18-19页 |
| ·影响薪酬的权变因素 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的原则及基本步骤 | 第21-22页 |
| ·目前企业人力资本定价存在的问题 | 第22-25页 |
| ·人力资本核算的难度 | 第22-23页 |
| ·个人人力资本投资难以评价 | 第23页 |
| ·个人人力资本评价维度的选择 | 第23-25页 |
| 第三章 软件企业薪酬管理研究 | 第25-37页 |
| ·软件企业薪酬管理现状与存在问题 | 第25页 |
| ·软件企业薪酬体系设计必须考虑的因素 | 第25-31页 |
| ·外部因素 | 第26-27页 |
| ·内部因素 | 第27-28页 |
| ·个人因素 | 第28-31页 |
| ·国内外优秀软件企业薪酬管理特点 | 第31-35页 |
| ·薪酬激励形式多样性 | 第31-32页 |
| ·薪酬与绩效挂钩 | 第32-33页 |
| ·雇员激励长期化、股权化 | 第33-34页 |
| ·重视薪酬与团队的关系 | 第34-35页 |
| ·BC软件薪酬体系现状与问题 | 第35-37页 |
| 第四章 运用人力资本定价理论改进软件企业薪酬体系的思路与方法 | 第37-43页 |
| ·运用人力资本定价理论优化薪酬体系的基本原则 | 第37-40页 |
| ·BC软件薪酬体系优化设计思路与维度选择 | 第40-43页 |
| 第五章 BC软件薪酬体系优化设计及实施 | 第43-62页 |
| ·BC软件薪酬体系优化设计步骤 | 第43页 |
| ·BC公司薪酬体系设计工作流程 | 第43-61页 |
| ·薪酬体系优化设计计划及小组成立 | 第43-46页 |
| ·薪酬调查分析及改进策略设计 | 第46-47页 |
| ·职位评估 | 第47-53页 |
| ·外部薪酬市场定位 | 第53-56页 |
| ·薪酬结构设计 | 第56-61页 |
| ·新薪酬体系实施、评估及反馈 | 第61-62页 |
| 结 论 | 第62-63页 |
| 致 谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 作者在学期间发表的论文 | 第66页 |