| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1绪论 | 第8-11页 |
| 1．1 研究问题的提出和意义 | 第8-10页 |
| 1．1．1 研究问题的提出 | 第8页 |
| 1．1．2 研究问题的现实意义 | 第8-9页 |
| 1．1．3 研究问题的理论意义 | 第9-10页 |
| 1．2 研究流程 | 第10-11页 |
| 2 以往研究的回顾与综述 | 第11-27页 |
| 2．1 关于团队的研究 | 第11-13页 |
| 2．1．1 团队的定义 | 第11页 |
| 2．1．2 群体与团队的区别 | 第11-12页 |
| 2．1．3 团队的特征和基本结构 | 第12-13页 |
| 2．2 关于高层管理团队的研究 | 第13-20页 |
| 2．2．1 高层管理团队的界定 | 第14-15页 |
| 2．2．2 高层管理团队的人口统计因素 | 第15-18页 |
| 2．2．3 任期 | 第18-19页 |
| 2．2．4 目标认同 | 第19-20页 |
| 2．2．5 团队规模 | 第20页 |
| 2．3 团队凝聚力 | 第20-25页 |
| 2．3．1 凝聚力的概念及测量方法 | 第20-21页 |
| 2．3．2 凝聚力的维度 | 第21-22页 |
| 2．3．3 团队凝聚力的发展过程及影响这—发展水平的主要因素 | 第22-24页 |
| 2．3．4 凝聚力对团队的影响 | 第24-25页 |
| 2．3．5 提高团队凝聚力的途径 | 第25页 |
| 2．4 团队效能 | 第25-26页 |
| 2．5 以往研究的总结 | 第26-27页 |
| 3 本研究的构思与研究方法 | 第27-31页 |
| 3．1 本研究的构思与假设 | 第27页 |
| 3．2 研究对象 | 第27-28页 |
| 3．3 本研究的量表 | 第28页 |
| 3．4 研究架构 | 第28-29页 |
| 3．5 研究方法 | 第29-31页 |
| 4 问卷调查的统计分析 | 第31-46页 |
| 4．1 样本与测量 | 第31-33页 |
| 4．2 团队凝聚力的因素结构和信度分析 | 第33-36页 |
| 4．3 各变量间的相关分析 | 第36-42页 |
| 4．3．1 人口统计因素与团队凝聚力的相关分析 | 第36-38页 |
| 4．3．2 任期与团队凝聚力的相关分析 | 第38-39页 |
| 4．3．3 目标认同与团队凝聚力的相关分析 | 第39-41页 |
| 4．3．4 团队规模与团队凝聚力的相关分析 | 第41页 |
| 4．3．5 团队凝聚力与组织财务绩效的相关分析 | 第41-42页 |
| 4．4 相关变量的多元回归分析与路径分析 | 第42-45页 |
| 4．4．1 相关变量的多元回归分析 | 第42-44页 |
| 4．4．2 回归分析结果显著项目的共线性诊断 | 第44页 |
| 4．4．3 路径模型 | 第44-45页 |
| 4．5 问卷调查统计分析小结 | 第45-46页 |
| 5 总体讨论与建议 | 第46-52页 |
| 5．1 研究结果讨论 | 第46-49页 |
| 5．2 本研究的价值 | 第49-50页 |
| 5．3 本研究的局限性 | 第50页 |
| 5．4 后续研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 1 | 第54-56页 |
| 附录 2 调查样本 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第59页 |