| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-18页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义和目的 | 第10-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·选题的目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·国内外公立医院医务人员绩效评价研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外公立医院医务人员绩效评价研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内公立医院医务人员绩效评价研究现状 | 第15-17页 |
| ·文献评述 | 第17-18页 |
| 第二章 公立医院医务人员绩效评价相关理论 | 第18-23页 |
| ·双因素理论 | 第18-19页 |
| ·360 度绩效评价理论 | 第19页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第19-20页 |
| ·强制分布基本理论 | 第20-21页 |
| ·关键绩效指标理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国西部贫困地区公立医院及医务人员绩效评价现状 | 第23-32页 |
| ·我国公立医院及医务人员绩效评价现状 | 第23-26页 |
| ·我国公立医院现状 | 第23-25页 |
| ·我国公立医院医务人员绩效评价现状 | 第25-26页 |
| ·西部贫困地区公立医院现状 | 第26-29页 |
| ·高等级医院数量少，人力资源配置不足 | 第26-27页 |
| ·基础设施差，医疗设备落后 | 第27-28页 |
| ·管理机制有待创新 | 第28页 |
| ·经济运行入不敷出 | 第28-29页 |
| ·人才难引进、难扎根 | 第29页 |
| ·西部贫困地区公立医院医务人员绩效评价现状 | 第29-32页 |
| ·绩效评价流于形式 | 第29-30页 |
| ·绩效管理成为奖金分配的手段 | 第30-31页 |
| ·考评方式、标准单一 | 第31页 |
| ·缺乏绩效沟通和改善 | 第31-32页 |
| 第四章 新医改对西部贫困地区公立医院医务人员绩效评价的影响研究 | 第32-37页 |
| ·引导一般诊疗、优质资源向基层下沉 | 第32-33页 |
| ·初步建立基本药物制度 | 第33页 |
| ·建立医务人员绩效工资制度 | 第33-35页 |
| ·回归公益性目标 | 第35页 |
| ·研究探索注册医师多点执业制度 | 第35-37页 |
| 第五章 凉山彝族自治州公立医院医务人员绩效评价 | 第37-49页 |
| ·凉山州公立医院人力资源现状 | 第37页 |
| ·凉山州公立医院医务人员绩效评价现状及存在的问题 | 第37-39页 |
| ·凉山州公立医院绩效评价现状 | 第37-38页 |
| ·凉山州公立医院医务人员绩效管理存在的问题 | 第38-39页 |
| ·凉山州公立医院医务人员绩效评价研究 | 第39-49页 |
| ·绩效考评目的 | 第40-41页 |
| ·绩效考评的原则 | 第41页 |
| ·绩效考评方法 | 第41-42页 |
| ·绩效考评结果应用 | 第42-43页 |
| ·绩效评价的程序 | 第43页 |
| ·医院临床、医技科室人员绩效评价标准 | 第43-46页 |
| ·护理人员绩效评价标准 | 第46页 |
| ·医德医风考核办法 | 第46-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士期间发表论文、参加科研情况说明 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |