| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出及其研究意义 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·本文研究的现实意义 | 第12-13页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第13-15页 |
| ·本文研究目的 | 第15页 |
| ·本文研究方法 | 第15页 |
| ·本文研究框架与内容 | 第15-18页 |
| 2 以往研究文献综述 | 第18-51页 |
| ·组织公平相关研究文献综述 | 第18-31页 |
| ·组织公平概念的发展和界定 | 第18-20页 |
| ·组织公平的结构研究 | 第20-21页 |
| ·组织公平理论研究及发展 | 第21-25页 |
| ·组织公平各维度相互关系的研究 | 第25-27页 |
| ·组织公平因果变量的研究 | 第27-28页 |
| ·国内关于组织公平感的研究 | 第28-31页 |
| ·组织公平与工作满意度 | 第31-35页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第31-32页 |
| ·工作满意度的影响因素及其效应研究 | 第32-34页 |
| ·工作满意度与组织公平关系研究 | 第34-35页 |
| ·组织公平与组织承诺 | 第35-40页 |
| ·组织承诺概念的界定 | 第35-37页 |
| ·组织承诺影响因素的研究 | 第37-39页 |
| ·组织承诺的测量 | 第39-40页 |
| ·组织公平与组织承诺关系研究 | 第40页 |
| ·组织公平与离职意愿 | 第40-46页 |
| ·离职意愿概念的界定 | 第40-41页 |
| ·有关的离职模型 | 第41-46页 |
| ·离职意愿与组织公平的研究 | 第46页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意愿的关系 | 第46-51页 |
| 3 以往研究的总结及本文研究设计 | 第51-56页 |
| ·以往研究的总结 | 第51-53页 |
| ·本文研究主要内容与总体设计 | 第53-56页 |
| ·本文研究主要内容 | 第53-54页 |
| ·本文研究构思 | 第54-55页 |
| ·研究方法及步骤 | 第55-56页 |
| 4 企业技术工人组织公平感结构的研究 | 第56-75页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56页 |
| ·访谈研究 | 第56-59页 |
| ·访谈提纲设计 | 第56-57页 |
| ·访谈情况介绍 | 第57-58页 |
| ·访谈结果分析 | 第58-59页 |
| ·访谈小结 | 第59-61页 |
| ·关于分配公平的访谈 | 第59-60页 |
| ·关于程序公平的访谈 | 第60页 |
| ·关于领导公平的访谈 | 第60-61页 |
| ·关于互动公平的访谈 | 第61页 |
| ·问卷调查研究 | 第61-72页 |
| ·组织公平量表 | 第61页 |
| ·调查结果分析 | 第61-70页 |
| ·信度与效度分析 | 第70-72页 |
| ·小结与讨论 | 第72-75页 |
| 5 企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究 | 第75-117页 |
| ·研究目的 | 第75页 |
| ·研究方法 | 第75页 |
| ·研究假设 | 第75-78页 |
| ·模型中变量说明 | 第76-78页 |
| ·模型中变量关系假设 | 第78页 |
| ·问卷设计 | 第78-80页 |
| ·调查结果分析 | 第80-111页 |
| ·量表的效度、信度分析 | 第80-85页 |
| ·公平感差异性分析 | 第85-93页 |
| ·相关分析 | 第93-98页 |
| ·回归分析 | 第98-109页 |
| ·路径分析 | 第109-111页 |
| ·小结与讨论 | 第111-117页 |
| ·企业技术工人组织公平感的差异讨论 | 第111-114页 |
| ·公平感与工作满意度、组织承诺和离职意愿关系的讨论 | 第114-115页 |
| ·工作满意度、组织承诺和离职意愿关系的讨论 | 第115页 |
| ·工作满意度、组织承诺在公平感与离职意愿间中介作用的讨论 | 第115-117页 |
| 6 总结与展望 | 第117-124页 |
| ·本文研究主要结论 | 第117-120页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第120-121页 |
| ·本文研究的主要贡献 | 第121-122页 |
| ·本文研究的局限 | 第122页 |
| ·研究展望 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-130页 |
| 附录一 公平感访谈提纲 | 第130-131页 |
| 附录二 研究问卷 | 第131-135页 |
| 致谢 | 第135页 |
