| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与目标 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究内容及框架结构 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文框架结构 | 第14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新点 | 第14-17页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第17-42页 |
| ·人力资本理论研究综述 | 第17-26页 |
| ·国外研究综述 | 第17-24页 |
| ·国内研究综述 | 第24-26页 |
| ·人力资本价值计量理论研究综述 | 第26-40页 |
| ·国外研究综述 | 第26-36页 |
| ·国内研究综述 | 第36-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第三章 企业高层管理人员人力资本定价总体架构 | 第42-55页 |
| ·企业高层管理人员人力资本界定 | 第42-48页 |
| ·人力资本内涵 | 第42-46页 |
| ·企业高层管理人员界定 | 第46-47页 |
| ·企业高层管理人员人力资本特征及定义 | 第47-48页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价原则 | 第48-50页 |
| ·专有性原则 | 第48-49页 |
| ·客观性原则 | 第49页 |
| ·科学性原则 | 第49页 |
| ·可行性原则 | 第49页 |
| ·全面性原则 | 第49-50页 |
| ·主要性原则 | 第50页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价前提假设 | 第50-51页 |
| ·企业高层管理人员人力资本继续使用假设 | 第50页 |
| ·企业高层管理人员人力资本自由配置假设 | 第50-51页 |
| ·物价水平不变假设 | 第51页 |
| ·年息假设 | 第51页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价模型基本架构 | 第51-53页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价模型构建思路 | 第51-53页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价模型基本架构建立 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第四章 企业高层管理人员人力资本定价指标初选 | 第55-70页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价评估指标搜集 | 第55-58页 |
| ·指标提炼依据 | 第55-56页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价评估指标初步定义 | 第56-58页 |
| ·企业高层管理人员人力资本价值评估问卷调查及检验 | 第58-64页 |
| ·问卷设计及发放 | 第58-60页 |
| ·调查问卷质量检验 | 第60-64页 |
| ·企业高层管理人员人力资本定价评估指标灰色聚类分析 | 第64-69页 |
| ·聚类计算方法 | 第64-65页 |
| ·聚类结果及分析 | 第65-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第五章 企业高层管理人员人力资本绝对定价模型 | 第70-90页 |
| ·企业高层管理人员人力资本绝对价值计量要素 | 第70-79页 |
| ·企业高层管理人员人力资本价值运动 | 第70-73页 |
| ·企业高层管理人员人力资本绝对价值计量要素分析 | 第73-79页 |
| ·企业高层管理人员人力资本绝对定价模型构建 | 第79-87页 |
| ·模型构建过程 | 第79-85页 |
| ·模型评析 | 第85-87页 |
| ·算例分析 | 第87-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第六章 企业高层管理人员人力资本相对定价模型 | 第90-107页 |
| ·企业高层管理人员人力资本相对价值评估指标体系构建 | 第90-98页 |
| ·工作能力指标的因子分析 | 第90-95页 |
| ·个人素质指标的因子分析 | 第95-97页 |
| ·企业高层管理人员人力资本相对价值评估指标体系形成 | 第97-98页 |
| ·企业高层管理人员人力资本相对定价模型构建 | 第98-104页 |
| ·模型构建过程 | 第98-103页 |
| ·模型评析 | 第103-104页 |
| ·算例分析 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第七章 总结与展望 | 第107-111页 |
| ·本文研究成果 | 第107-108页 |
| ·本文研究尚待改进之处 | 第108-109页 |
| ·课题研究前景展望 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-121页 |
| 博士期间发表论文和参加科研情况说明 | 第121-122页 |
| 附录 | 第122-130页 |
| 致谢 | 第130页 |
