国有企业经营者激励约束机制研究

第1章 绪论	第1-19页
·研究背景	第11-13页
·问题的提出及意义	第13-15页
·国内外相关研究	第15-17页
·研究的前提及相关界定	第17页
·研究思路与内容框架	第17-19页
第2章 经营者激励约束机制相关理论研究	第19-28页
·管理学相关理论	第19-23页
·内容型激励理论	第19-21页
·过程型激励理论	第21-22页
·调整型激励理论	第22-23页
·经济学相关理论	第23-28页
·委托代理理论	第23-26页
·产权理论与超产权理论	第26-27页
·人力资本理论	第27-28页
第3章 国外企业经营者激励约束机制对比与借鉴	第28-35页
·美国企业经营者激励约束机制	第28-31页
·薪酬激励为主的激励机制	第28-30页
·美国企业经营者约束机制	第30-31页
·日本企业经营者激励约束机制	第31-34页
·事业型激励为主的激励机制	第31-32页
·日本企业经营者约束机制	第32-34页
·美日企业经营者激励约束机制分析及借鉴	第34-35页
第4章 国企经营者价值取向及激励约束机制分析	第35-45页
·国有企业经营者价值取向分析	第35-38页
·财富价值取向	第35-37页
·事业成就价值取向	第37页
·法治价值取向	第37-38页
·国有企业经营者激励约束机制现状分析	第38-45页
·国有企业经营者激励机制现状	第38-43页
·国有企业经营者约束机制现状	第43-45页
第5章 完善我国国有企业经营者激励约束机制	第45-66页
·完善国有企业经营者激励机制	第45-58页
·完善年薪制并推进薪酬结构的多元化	第45-51页
·精神激励机制的完善	第51-54页
·健全经营者绩效评价机制	第54-58页
·完善国有企业经营者约束机制	第58-66页
·健全内部约束机制	第58-61页
·健全外部约束机制	第61-66页
结论	第66-68页
致谢	第68-69页
参考文献	第69-73页
攻读硕士期间发表的论文及科研成果	第73页