| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 一、绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| (二) 企业内部伦理能力的相关理论 | 第11-16页 |
| 1、国内外有关企业伦理的定义 | 第11-12页 |
| 2、企业内部伦理能力构成因子的相关理论 | 第12-15页 |
| 3、对国内外有关企业内部伦理能力构成因子理论的评价及本文观点 | 第15-16页 |
| (三) 研究方法和论文结构安排 | 第16-18页 |
| 1、研究方法 | 第16页 |
| 2、论文结构安排 | 第16-18页 |
| 二、企业内部伦理能力的基本涵义 | 第18-23页 |
| (一) 企业内部伦理能力的内涵 | 第18-20页 |
| 1、企业能力与企业核心能力 | 第18页 |
| 2、企业内部伦理的特点与定义 | 第18-19页 |
| 3、企业内部伦理能力的定义及内涵 | 第19-20页 |
| (二) 企业内部伦理能力的内在价值 | 第20-21页 |
| (三) 企业内部伦理能力的构成因子 | 第21-23页 |
| 三、企业内部伦理能力构成因子分析 | 第23-39页 |
| (一) 企业伦理价值 | 第23-25页 |
| 1、员工和企业价值观的契合度 | 第23-24页 |
| 2、企业目标 | 第24-25页 |
| (二) 企业制度伦理 | 第25-29页 |
| 1、企业制度的伦理 | 第26页 |
| 2、企业伦理规范 | 第26-29页 |
| (三) 伦理领导 | 第29-32页 |
| 1、领导者的伦理素质 | 第29-30页 |
| 2、领导过程的伦理性质 | 第30-32页 |
| (四) 企业内部伦理的实现方式 | 第32-35页 |
| 1、沟通 | 第32-33页 |
| 2、教育培训 | 第33-34页 |
| 3、约束和激励 | 第34-35页 |
| (五) 员工伦理行为 | 第35-36页 |
| (六) 组织绩效 | 第36-37页 |
| (七) 企业内部伦理能力构成因子框架 | 第37-39页 |
| 四、企业内部伦理能力构成因子作用模型构建 | 第39-49页 |
| (一) 理论基础 | 第39-40页 |
| 1、理论基础一——人性理论 | 第39页 |
| 2、理论基础二——道德资本理论 | 第39-40页 |
| (二) 企业内部伦理能力构成因子的相互作用关系 | 第40-47页 |
| (三) 企业内部伦理能力构成因子作用模型构建 | 第47-49页 |
| 1、路径分析方法 | 第47-48页 |
| 2、企业内部伦理能力构成因子作用模型 | 第48-49页 |
| 五、企业内部伦理能力构成因子实证研究(一) | 第49-64页 |
| (一) 新光的伦理价值 | 第49-50页 |
| (二) 新光的制度伦理 | 第50-51页 |
| (三) 新光的伦理领导 | 第51-57页 |
| 1、新光企业主及管理层的伦理素质 | 第51-52页 |
| 2、新光领导过程中的伦理表现 | 第52-57页 |
| (四) 新光内部伦理实现方式 | 第57-62页 |
| 1、新光的沟通 | 第57-58页 |
| 2、新光的教育培训 | 第58-61页 |
| 3、新光的伦理约束激励 | 第61-62页 |
| (五) 新光的员工伦理行为和组织绩效 | 第62-64页 |
| 六、企业内部伦理能力构成因子实证研究(二) | 第64-71页 |
| (一) 变量定义与研究假设 | 第64页 |
| (二) 研究样本与资料收集 | 第64-65页 |
| (三) 资料分析方法 | 第65页 |
| (四) 统计分析结果 | 第65-70页 |
| 1、描述性分析和因素分析结果 | 第65-67页 |
| 2、路径分析及分析结果 | 第67-70页 |
| (五) 研究限制 | 第70-71页 |
| 七、结论与建议 | 第71-75页 |
| (一) 研究结论 | 第71页 |
| (二) 对企业内部伦理能力建设的若干研究建议 | 第71-73页 |
| (三) 对后续研究的建议 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录: 新光内部伦理能力调查问卷 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第82-83页 |