企业文化与民营企业发展研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-16页 |
| 导言 | 第16-34页 |
| 一、论文选题意义 | 第16-18页 |
| 二、企业文化与民营企业发展的文献综述 | 第18-26页 |
| 三、研究思路与框架 | 第26-32页 |
| 四、研究方法与创新之处 | 第32-34页 |
| 第一章 企业文化基本理论分析 | 第34-61页 |
| 第一节 企业文化 | 第34-46页 |
| 一、企业文化的定义 | 第34-38页 |
| 二、企业文化的构成 | 第38-43页 |
| 三、企业文化的功能 | 第43-46页 |
| 第二节 企业文化的经济学解释 | 第46-61页 |
| 一、文化与经济发展的关系 | 第46-51页 |
| 二、制度经济学视野中的企业文化 | 第51-54页 |
| 三、企业文化是一种特殊的社会资本 | 第54-61页 |
| 第二章 企业文化的国际比较 | 第61-87页 |
| 第一节 日美与中国民营企业文化的特征分析 | 第61-77页 |
| 一、美国企业文化的特点 | 第61-65页 |
| 二、日本企业文化的特点 | 第65-69页 |
| 三、中国民营企业文化特点 | 第69-77页 |
| 第二节 日美与中国民营企业文化比较 | 第77-82页 |
| 一、美国与日本企业文化比较 | 第77-80页 |
| 二、美国与中国民营企业文化比较 | 第80-81页 |
| 三、日本与中国民营企业文化比较 | 第81-82页 |
| 第三节 借鉴与启迪 | 第82-87页 |
| 第三章 民营企业发展的文化动力 | 第87-107页 |
| 第一节 企业文化与民营企业发展 | 第87-92页 |
| 一、企业文化降低监督和约束成本 | 第87-88页 |
| 二、企业文化是影响民营企业长期绩效的关键因素 | 第88-89页 |
| 三、企业文化影响民营企业的成败 | 第89-90页 |
| 四、企业文化是民营企业发展的内生动力 | 第90-92页 |
| 第二节 企业文化与民营企业核心竞争 | 第92-100页 |
| 一、企业核心竞争力的涵义 | 第92-97页 |
| 二、企业文化是民营企业核心竞争力 | 第97-98页 |
| 三、民营企业文化核心竞争力模式 | 第98-100页 |
| 第三节 企业文化与民营企业持续发展 | 第100-107页 |
| 一、民营企业生命周期 | 第101-102页 |
| 二、民营企业文化生命周期 | 第102-104页 |
| 三、民营企业持续发展 | 第104-107页 |
| 第四章 民营企业文化案例分析 | 第107-146页 |
| 第一节 民营企业文化特色 | 第107-124页 |
| 一、学缘型民营企业文化 | 第107-109页 |
| 二、家族型民营企业文化 | 第109-116页 |
| 三、业缘型民营企业文化 | 第116-121页 |
| 四、“中西合璧”型企业文化 | 第121-124页 |
| 第二节 民营企业文化核心竞争力实证分析 | 第124-146页 |
| 一、学缘型民营企业文化核心竞争力分析 | 第124-126页 |
| 二、家族型民营企业文化核心竞争力分析 | 第126-133页 |
| 三、业缘型民营企业文化核心竞争力分析 | 第133-139页 |
| 四、“中西合璧”型民营企业文化核心竞争力分析 | 第139-146页 |
| 第五章 我国民营企业发展的文化障碍与对策 | 第146-160页 |
| 第一节 我国民营企业发展中存在的文化障碍 | 第146-152页 |
| 一、不重视企业文化资本的培育与积累 | 第146-147页 |
| 二、对企业文化核心竞争力的认识严重不足 | 第147-149页 |
| 三、传统文化资本存在缺陷 | 第149-151页 |
| 四、企业文化不能适时进行调整 | 第151-152页 |
| 第二节 民营企业发展的文化对策 | 第152-160页 |
| 一、加强制度建设改造传统文化观念 | 第152-153页 |
| 二、淡化家族经营 | 第153页 |
| 三、重构信任机制 | 第153-156页 |
| 四、积极打造企业文化核心竞争力 | 第156-160页 |
| 参考文献 | 第160-166页 |
| 后记 | 第166页 |
