| 0 前言 | 第1-11页 |
| 1 什么是企业价值增值 | 第11-15页 |
| 1．1 对企业价值增值概念的文献综述 | 第11-12页 |
| 1．2 本文所使用的价值增值概念——供应链增值和企业价值增值 | 第12-15页 |
| 1．2．1 企业价值增值的形成过程 | 第12-13页 |
| 1．2．2 供应链增值 | 第13-14页 |
| 1．2．3 企业价值增值 | 第14-15页 |
| 2 企业价值分配理论综述 | 第15-22页 |
| 2．1 现有的有关价值分配的理论研究 | 第15-21页 |
| 2．1．1 国外关于价值分配的理论研究 | 第15-19页 |
| 2．1．2 国内关于价值分配的理论研究 | 第19-21页 |
| 2．2 从利益相关者角度考虑企业价值增值的分配问题 | 第21-22页 |
| 2．2．1 现有的企业价值分配理论中存在的问题 | 第21页 |
| 2．2．2 从利益相关者角度考虑企业价值增值的分配问题 | 第21-22页 |
| 3 企业价值增值的形成——价值链增值的分享 | 第22-45页 |
| 3．1 价值链增值的分享者——利益相关者 | 第22-25页 |
| 3．1．1 利益相关者理论 | 第22-23页 |
| 3．1．2 谁是有权参与分享价值增值的利益相关者 | 第23-25页 |
| 3．2 价值链增值约定分配份额的谈判依据 | 第25-30页 |
| 3．2．1 价值链增值分配份额的基本谈判依据——企业对供应链增值的贡献 | 第25-29页 |
| 3．2．2 价值链增值分配份额的其他谈判依据 | 第29-30页 |
| 3．3 价值链增值最终分配份额的确定依据——供应链绩效评价结果 | 第30-35页 |
| 3．4 一种可能的价值链增值分配模式 | 第35-43页 |
| 3．5 相关报表 | 第43-45页 |
| 3．5．1 作业或流程增加的信息量(K-复杂度)统计表 | 第43-44页 |
| 3．5．2 各节点企业绩效评价表 | 第44-45页 |
| 4 企业价值增值的分享 | 第45-56页 |
| 4．1 目标企业利益相关者分配遵循的原则 | 第46-47页 |
| 4．1．1 有限理性原则 | 第46页 |
| 4．1．2 公平优先兼顾效率原则 | 第46页 |
| 4．1．3 均占原则 | 第46-47页 |
| 4．1．4 市场原则 | 第47页 |
| 4．1．5 边际调整原则 | 第47页 |
| 4．2 目标企业价值增值的约定分享份额的谈判 | 第47-51页 |
| 4．2．1 相对刚性的非人力资本利益相关者和其他利益相关者的谈判 | 第47-48页 |
| 4．2．2 相对柔性的非人力资本利益相关者和人力资本利益相关者的谈判 | 第48-49页 |
| 4．2．3 人力资本利益相关者之间的谈判 | 第49-51页 |
| 4．3 目标企业价值增值的实际分享份额的确定 | 第51-53页 |
| 4．3．1 职工可获得的目标企业价值增值的实际分享份额 | 第51页 |
| 4．3．2 经营者可获得的目标企业价值增值的实际分享份额 | 第51-53页 |
| 4．4 目标企业价值增值分享的报告 | 第53-56页 |
| 4．4．1 目标企业价值增值分享涉及的账户 | 第53-54页 |
| 4．4．2 目标企业价值增值分享涉及的报表 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
