高校师资流动体系的研究

第一章 绪论	第1-10页
1．1 高校师资流动机制研究背景	第7-8页
1．2 研究目的、意义及内容	第8页
1．3 研究方法及目标	第8-10页
第二章 高校师资流动机制的理论	第10-22页
2．1 高校人力资源的特征	第10页
2．2 高校人力资源分布及状况	第10-14页
2．3 高校师资流动的必然性及规律	第14-16页
2．4 师资队伍建设中的几种关系	第16-17页
2．5 高校师资流动的特点	第17-22页
第三章 建立高校师资流动机制的必要性	第22-38页
3．1 大学人事制度改革中的问题	第22-23页
3．2 经济不发达地区的人才流失状况及成因	第23-27页
3．3 我国高校教师资源配置现状分析	第27-31页
3．4 建立高校师资流动机制的必然性	第31-38页
第四章 高校师资流动机制的建立	第38-52页
4．1 高校教育系统原理	第38-40页
4．2 师资流动机制的人性化和创新制度	第40-48页
4．3 建立高校师资管理运行机制	第48-52页
第五章 研究结论与展望	第52-57页
5．1 研究结论	第52-53页
5．2 展望	第53-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60-61页