| 序论 | 第1-20页 |
| 第一章 经理股票期权激励制度的内涵及理论依据 | 第20-30页 |
| 第一节 股票期权激励制度内涵 | 第20-25页 |
| 一、 经理股票期权的基本内容及分类 | 第20-23页 |
| 二、 经理股票期权的基本要素与操作环节 | 第23-24页 |
| 三、 经理股票期权的作用机理 | 第24-25页 |
| 第二节 股票期权激励制度的理论依据 | 第25-30页 |
| 一、 委托代理下经营者的激励与约束 | 第26-27页 |
| 二、 人力资本理论 | 第27-30页 |
| 第二章 经理股票期权的激励作用 | 第30-45页 |
| 第一节 经理股票期权实际操作评述 | 第30-36页 |
| 一、 经理股票期权在实践中作用分析 | 第30-31页 |
| 二、 经理股票期权在实践中引发的争议 | 第31-36页 |
| 第二节 薪酬工具的激励特性比较 | 第36-40页 |
| 一、 世界主要国家经理人员薪酬组合的构成情况 | 第36-37页 |
| 二、 股票期权与其它各种薪酬工具的激励特性比较 | 第37-40页 |
| 第三节 经理股票期权对公司业绩影响的实证分析 | 第40-45页 |
| 第三章 公司治理结构对公司激励约束机制的影响 | 第45-63页 |
| 第一节 公司治理结构与经理层薪酬的一般性分析 | 第45-48页 |
| 一、 公司治理结构 | 第45-46页 |
| 二、 公司治理结构与经理层薪酬设计 | 第46-48页 |
| 第二节 我国公司治理结构对经理层薪酬设计的影响 | 第48-55页 |
| 一、 我国公司治理结构现状 | 第48-51页 |
| 二、 我国上市公司治理结构对经理层薪酬设计的影响 | 第51-55页 |
| 第三节 完善我国公司治理结构的建议 | 第55-63页 |
| 一、 优化股权结构，发展“多股制衡”机制 | 第55-56页 |
| 二、 健全内部治理机制，强化内部制衡 | 第56-61页 |
| 三、 完善经营者激励机制 | 第61页 |
| 四、 完善公司监事会监督职能 | 第61-63页 |
| 第四章 经理股票期权的外部相关环境 | 第63-82页 |
| 第一节 股票市场的有效性对实施经理股票期权影响分析 | 第63-67页 |
| 一、 股票市场的有效性理论 | 第63-64页 |
| 二、 我国股票市场的有效性对实施经理股票期权的影响 | 第64-67页 |
| 第二节 法律环境对实施经理股票期权影响分析 | 第67-72页 |
| 一、 证券法规对实行经理股票期权的制约及立法建议 | 第67-70页 |
| 二、 我国税法对实施股票期权的适用性分析 | 第70-72页 |
| 第三节 与经理股票期权相关的其它环境 | 第72-82页 |
| 一、 职业化经理人市场的培育 | 第72-74页 |
| 二、 企业经营绩效评价体系的建立 | 第74-78页 |
| 三、 完善我国股票期权的会计核算方法 | 第78-82页 |
| 第五章 我国经理层股票期权方案设计 | 第82-99页 |
| 第一节 我国经营者薪酬制度的演进 | 第82-88页 |
| 一、 承包制 | 第82-83页 |
| 二、 年薪制 | 第83-84页 |
| 三、 各种形式的股权激励 | 第84-88页 |
| 第二节 经理股票期权计划的具体设计与管理 | 第88-99页 |
| 一、 适用的企业类型和适用对象 | 第88-91页 |
| 二、 股票来源 | 第91-92页 |
| 三、 股票期权授予数量和行权价格 | 第92-97页 |
| 四、 股票期权其它相关环节的安排 | 第97页 |
| 五、 经营者股票期权方案的管理 | 第97-99页 |
| 结束语 | 第99-102页 |
| 附录： 参考文献 | 第102-105页 |
| 后记 | 第105页 |