绩效考核的理论研究与探讨
| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-9页 |
| ·绩效考核的研究现状 | 第9-10页 |
| ·问题的提出及研究的内容和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效考核的理论基础及其分析 | 第11-17页 |
| ·系统论 | 第11-13页 |
| ·系统的概念及特征 | 第11页 |
| ·系统论的内容 | 第11-12页 |
| ·输出结果的综合评价 | 第12-13页 |
| ·目标一致性理论 | 第13-14页 |
| ·定量与定性相结合理论 | 第14-15页 |
| ·层次结构分析理论 | 第15-17页 |
| 第三章 绩效考核体系设计 | 第17-34页 |
| ·考核指标体系 | 第17-23页 |
| ·设计原则 | 第17-18页 |
| ·考核指标的确定 | 第18-20页 |
| ·考核标准的确定 | 第20-22页 |
| ·标度划分 | 第22-23页 |
| ·权重体系 | 第23-31页 |
| ·权重及其确定原则 | 第23-25页 |
| ·确定权重的方法 | 第25-26页 |
| ·各方法的分类和比较 | 第26-27页 |
| ·权重确定方法的选定 | 第27-31页 |
| ·几种常见的指标体系和权重体系 | 第31-34页 |
| 第四章 绩效考核的实施 | 第34-54页 |
| ·绩效考核的特征 | 第34-35页 |
| ·考核的原则和程序 | 第35-37页 |
| ·考核方法的分类 | 第37-46页 |
| ·定量考核 | 第37-41页 |
| ·定性考核 | 第41-46页 |
| ·考核方法的选择 | 第46-54页 |
| ·现有的绩效考核方法 | 第46-52页 |
| ·现行考核方法的比较 | 第52-54页 |
| 第五章 绩效考核三维模型 | 第54-60页 |
| ·问题的提出 | 第54-55页 |
| ·三维结构模型 | 第55-57页 |
| ·绩效考核三维模型的构建 | 第55-56页 |
| ·三维结构模型与层次分析法的比较 | 第56-57页 |
| ·三维结构模型的理论解释 | 第57-60页 |
| 第六章 考核结果的综合分析 | 第60-65页 |
| ·分析的要求及目的 | 第60-62页 |
| ·全面综合分析的要求 | 第60页 |
| ·分析考核结果的目的 | 第60-62页 |
| ·考核结果的分析方法 | 第62-65页 |
| ·要素分析法 | 第62页 |
| ·综合分析法 | 第62-63页 |
| ·曲线分析法 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70页 |
