我国经理人职业化机制的研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| 1．1 论文选题的背景 | 第8-9页 |
| 1．2 论文研究的意义 | 第9页 |
| 1．3 论文的创新之处 | 第9-10页 |
| 1．4 论文的总体思路及主要内容 | 第10-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-17页 |
| 2．1 现代企业制度及公司治理结构理论 | 第13-14页 |
| 2．2 委托——代理理论 | 第14-15页 |
| 2．3 交易费用理论 | 第15-17页 |
| 第3章 我国在经理职业化方面问题的分析 | 第17-25页 |
| 3．1 国企改革历程的回顾及反思 | 第17-21页 |
| 3．1．1 国企改革的历程回顾 | 第17页 |
| 3．1．2 承包经营责任制的反思 | 第17-18页 |
| 3．1．3 股份制改革的探所 | 第18-20页 |
| 3．1．4 国企改革的教训总结 | 第20-21页 |
| 3．2 我国在经理职业化方面存在的障碍 | 第21-25页 |
| 3．2．1 经理职业化的体制障碍 | 第21-23页 |
| 3．2．2 经理职业化的制度障碍 | 第23-24页 |
| 3．2．3 经理职业化的市场障碍 | 第24-25页 |
| 第4章 职业经理的产生和评价机制的建立 | 第25-42页 |
| 4．1 经理职业化的产生机制 | 第25-33页 |
| 4．1．1 经理职业化的基本特征 | 第25-26页 |
| 4．1．2 经理职业化的体制保障 | 第26-30页 |
| 4．1．3 培育我国职业经理人才市场 | 第30-31页 |
| 4．1．4 实行职业经理竞争上岗机制 | 第31-33页 |
| 4．2 职业经理的评价体系 | 第33-42页 |
| 4．2．1 评价原则的确定 | 第33页 |
| 4．2．2 评价要素的构成 | 第33-34页 |
| 4．2．3 评价标准的设置 | 第34-41页 |
| 4．2．4 评价方法的实施 | 第41-42页 |
| 第5章 职业经理的约束机制 | 第42-48页 |
| 5．1 内部监控模式的设置 | 第42-43页 |
| 5．2 内部监控体系的制衡关系 | 第43-44页 |
| 5．3 内部监控机制的运行方式 | 第44-45页 |
| 5．4 外部约束因素 | 第45-46页 |
| 5．5 经理市场的约束功能 | 第46-48页 |
| 第6章 职业经理的激励机制 | 第48-53页 |
| 6．1 激励的目标定位——激励相容 | 第48-50页 |
| 6．2 对职业经理的物质激励 | 第50-51页 |
| 6．3 对职业经理的精神激励 | 第51-52页 |
| 6．4 在激励中应注意的几个问题 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
