国有企业员工培训分析

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-5页
1 绪论	第5-14页
·全球化的企业员工培训“浪潮”	第5页
·员工培训:概念界定及理论回顾	第5-9页
·员工培训的概念界定及特征	第5-7页
·人力资本理论与员工培训	第7-9页
·员工培训:经济学分析及现实意义	第9-14页
·员工培训的经济学分析	第9-11页
·员工培训的意义	第11-14页
2 国有企业员工培训:现状与问题	第14-21页
·国有企业员工培训现状	第14-16页
·国有企业员工培训:存在的问题	第16-21页
·对员工培训的重要性认识不足	第16页
·对员工培训投入不足	第16-17页
·对员工培训组织实施不力	第17-18页
·培训评价不完整	第18-21页
3 国有企业员工培训的影响因素	第21-28页
·产权制度	第21-23页
·管理制度	第23-24页
·激励机制	第24-28页
4 国有企业员工培训:对策建议	第28-34页
·破除束缚员工培训的制度障碍	第28-30页
·加强对员工培训工作的认识	第30-31页
·从战略高度认识员工培训的重要性	第30页
·多角度关注企业员工培训	第30-31页
·开展形式多样的员工培训	第31-32页
·构建完善的员工培训系统	第32-34页
5 员工培训的进一步思考	第34-37页
·方法不断创新	第34-35页
·内容不断深化	第35-37页
6 结论	第37-38页
注释	第38-39页
参考文献	第39-41页
致谢	第41页