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大学生沟通技能和人际交往效能感的关系及其干预研究

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
1 问题的提出第12-16页
   ·沟通的意义第12-14页
   ·沟通研究的现状第14-16页
2 相关理论和研究的回顾第16-26页
   ·关于沟通技能概念的研究第16-19页
     ·沟通技能的定义第16页
     ·沟通技能与相关概念的区别第16-17页
     ·关于沟通技能意义的研究第17-18页
     ·关于沟通技能构成要素的研究第18页
     ·关于沟通技能现状的调查研究第18-19页
   ·关于人际交往效能感的概念及研究第19-23页
     ·领域相关自我效能感与一般自我效能感第19页
     ·自我效能感的应用领域研究第19-20页
     ·人际交往效能感的提出第20-21页
     ·自我效能感的影响因素第21-22页
     ·同伴交往与自我效能感第22-23页
     ·人际交往效能感的相关研究第23页
   ·沟通与人际交往效能感的关系研究第23-24页
   ·团体心理辅导对大学生人际交往的干预研究第24-26页
3 研究目的和研究假设第26-28页
   ·研究目的第26页
   ·研究假设第26-28页
4 研究一大学生沟通技能问卷的编制及现状调查第28-44页
   ·大学生沟通技能问卷的初步编制第28-31页
     ·预测问卷的设计第28页
     ·问卷的初测和分析第28-31页
   ·大学生沟通技能问卷的正式形成第31-35页
     ·研究目的第31页
     ·研究对象第31-32页
     ·研究工具第32-33页
     ·问卷的信效度检验第33-34页
     ·正式问卷的结构第34-35页
   ·大学生沟通技能的现状调查第35-40页
     ·研究目的第35页
     ·研究对象第35页
     ·研究工具第35页
     ·研究思路第35页
     ·研究结果第35-40页
   ·讨论第40-43页
     ·大学生沟通技能问卷的编制第40页
     ·大学生沟通技能的现状调查第40-43页
   ·结论第43-44页
5 研究二大学生人际交往效能感与沟通技能的关系研究第44-50页
   ·研究目的第44页
   ·研究假设第44页
   ·研究方法第44-45页
     ·研究对象第44页
     ·研究工具第44页
     ·研究思路第44-45页
     ·研究程序第45页
   ·结果与分析第45-48页
     ·大学生沟通技能和人际交往效能感的相关第45-46页
     ·大学生人际交往效能感影响因素的预测作用第46-47页
     ·大学生人际交往效能感影响因素的路径分析第47-48页
   ·讨论第48-49页
     ·大学生沟通技能与人际交往效能感的关系第48页
     ·关于大学生人际交往效能感影响因素的预测作用第48页
     ·关于大学生人际交往效能感影响因素的预测模式第48-49页
   ·结论第49-50页
6 研究三沟通技能训练对大学生沟通技能的干预研究第50-74页
   ·研究目的第50页
   ·研究假设第50页
   ·理论依据第50-52页
     ·社会学习理论第50-51页
     ·群体动力学理论第51页
     ·认知发展理论第51页
     ·管理学理论第51-52页
     ·人际相互作用理论第52页
     ·人本主义理论第52页
   ·研究方法第52-56页
     ·研究对象第52-53页
     ·研究工具第53页
     ·研究程序第53-54页
     ·数据处理第54页
     ·团体训练的基本思路第54-55页
     ·训练方案的结构第55-56页
   ·量化部分结果分析第56-61页
     ·《大学生沟通技能问卷》的统计结果第56-58页
     ·《大学生人际交往效能感量表》的统计结果第58-60页
     ·讨论第60-61页
   ·质性材料第61-74页
     ·对调查资料的分析第61-66页
     ·结果第66-69页
     ·讨论第69-71页
     ·综合讨论第71-72页
     ·对策和建议第72-74页
7 总结第74-77页
   ·研究的总结论第74-75页
   ·研究的特色第75页
   ·研究的局限和今后的研究方向第75-77页
参考文献第77-80页
附录 1 开放式问卷第80-82页
附录 2 初测问卷第82-85页
附录 3 正式问卷第85-89页
附录 4 沟通技能训练方案第89-97页
附录 5 沟通技能训练主观评定问卷第97-98页
致谢第98-99页
攻读学位期间取得的科研成果清单第99页

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