| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| ·研究背景与选题依据 | 第7-11页 |
| ·研究目的和创新点 | 第11-12页 |
| ·国内外研究动态及评析 | 第12-18页 |
| ·逻辑框架和研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 我国电视职场真人秀节目发展的动因 | 第20-27页 |
| ·电视职场真人秀节目发展的经济社会因素 | 第20-21页 |
| ·企业寻求自我宣传的市场需求 | 第20页 |
| ·电视职场真人秀节目为应聘者提供求职新途径 | 第20-21页 |
| ·电视栏目自身发展的要求 | 第21-23页 |
| ·电视栏目的故事化、日常化和娱乐化需求 | 第21-22页 |
| ·市场化背景下电视节目创新要求 | 第22-23页 |
| ·电视职场真人秀节目的传播效果 | 第23-26页 |
| ·个人品牌营销，展现个性魅力 | 第23-24页 |
| ·企业品牌营销，塑造企业形象 | 第24-25页 |
| ·电视传媒营销，强化社会责任 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 电视职场真人秀节目的形态和特征——以《职来职往》为例 | 第27-34页 |
| ·电视职场真人秀节目：电视、企业、应聘者的三方博弈 | 第27-29页 |
| ·服务或娱乐：与《非诚勿扰》等电视真人秀节目比较 | 第27-28页 |
| ·受众需求本质：心理效应大于实际效应 | 第28-29页 |
| ·结论 | 第29页 |
| ·电视职场真人秀节目的内容分析 | 第29-33页 |
| ·叙事与话语特征：真实与虚构相结合的虚实模式 | 第29-30页 |
| ·传播特征：媒体、企业、受众的整合互动 | 第30-31页 |
| ·营销特征：事件性、整合化和国际化的营销模式 | 第31-32页 |
| ·职场价值观与意识形态 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 我国电视电视职场真人秀节目与西方电视电视职场真人秀节目比较 | 第34-41页 |
| ·中西方电视电视职场真人秀节目争议的焦点及差异分析 | 第34-38页 |
| ·中西方电视电视职场真人秀节目争议的焦点 | 第34-36页 |
| ·中西方电视电视职场真人秀节目差异分析 | 第36-38页 |
| ·我国电视电视职场真人秀节目发展前景 | 第38-40页 |
| ·全球化与地方化——多元文化集萃 | 第38-39页 |
| ·意识形态的形塑——打造职场好榜样 | 第39-40页 |
| ·品牌效应——隐含的广告 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 我国职场真人秀节目未来发展方向 | 第41-49页 |
| ·积极更新节目理念 | 第41-43页 |
| ·发掘人们社会智力的差异性 | 第41-42页 |
| ·将电视节目打造为“体验剧场” | 第42页 |
| ·提供有价值的知识 | 第42-43页 |
| ·为节目的参加者提供改变人生际遇的机会 | 第43页 |
| ·注重对节目意识形态的创新 | 第43-48页 |
| ·参与者创新 | 第43-45页 |
| ·情境创新 | 第45-46页 |
| ·任务规则的创新 | 第46-47页 |
| ·网络元素的运用 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
