地方本科高校人事分配制度深化改革研究--以河南省本科院校为个案
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-28页 |
| 第一节 本论文选题的缘由 | 第15-21页 |
| 第二节 本论文研究的主要问题 | 第21-22页 |
| 第三节 论文研究的重要性及其主要观点 | 第22-25页 |
| 第四节 研究背景 | 第25-26页 |
| 第五节 拟采取的研究方法、技术路线 | 第26页 |
| 第六节 本论文的特色与创新之处 | 第26-27页 |
| 第七节 论文中涉及的关键概念和本论文研究的局限性 | 第27-28页 |
| 第二章 文献综述 | 第28-42页 |
| 第一节 本论文涉及的政策规定和法律法规 | 第28-33页 |
| 第二节 本论题的研究现状 | 第33-39页 |
| 第三节 对目前研究现状的整体评价 | 第39-42页 |
| 第三章 高校人事编制改革研究 | 第42-82页 |
| 第一节 高校现存人事编制模式及其弊端 | 第42-51页 |
| 第二节 编制问题存在的根源 | 第51-54页 |
| 第三节 编制改革 | 第54-82页 |
| 第四章 高校专业技术岗位设置研究 | 第82-108页 |
| 第一节 专业技术岗位设置原则研究 | 第82-84页 |
| 第二节 特聘教授岗位设置研究 | 第84-92页 |
| 第三节 终身教职岗位设置研究 | 第92-98页 |
| 第四节 专业技术岗位职责研究 | 第98-108页 |
| 第五章 高校聘任制研究 | 第108-137页 |
| 第一节 聘任主体和聘任程序研究 | 第108-125页 |
| 第二节 聘任的合法性研究 | 第125-133页 |
| 第三节 落聘人员的安置形式研究 | 第133-137页 |
| 第六章 高校考核问题研究 | 第137-161页 |
| 第一节 考核的种类和目的研究 | 第137-141页 |
| 第二节 考核内容研究 | 第141-148页 |
| 第三节 考核方式研究 | 第148-161页 |
| 第七章 高校分配制度改革研究 | 第161-184页 |
| 第一节 分配制度改革原则研究 | 第161-172页 |
| 第二节 分配制度模式研究 | 第172-179页 |
| 第三节 河南省代表院校典型分配模式剖析 | 第179-184页 |
| 参考资料及文献 | 第184-187页 |
| 后记 | 第187页 |
