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国有企业经营者激励与绩效机制研究

内容提要第1-10页
第1章 引言第10-20页
   ·选题背景及问题提出第10-14页
   ·研究目的及意义第14-16页
     ·理论意义第14-15页
     ·现实意义第15-16页
   ·研究内容及方法第16-18页
   ·创新点第18-20页
第2章 基础理论与文献评述第20-35页
   ·概念界定第20-23页
     ·“国有企业”与“经营者”第20-22页
     ·“激励”与“绩效”第22-23页
   ·基础理论综述第23-26页
     ·企业契约理论第23-24页
     ·委托代理理论第24-25页
     ·机制设计理论第25-26页
   ·国内外激励问题研究文献评述第26-33页
     ·国外激励问题研究文献评述第27-30页
     ·国内激励问题研究文献评述第30-33页
 本章小结第33-35页
第3章 国有企业经营者激励问题的产生及其特殊性第35-55页
   ·经营者激励问题的产生第36-45页
     ·现代企业的建立第36-43页
     ·人力资本的确认第43-45页
   ·国有企业经营者激励问题的产生第45-47页
   ·国有企业经营者的特殊境况及其激励现状第47-51页
     ·国有企业经营者的特殊境况第47-48页
     ·国有企业经营者激励现状第48-51页
   ·国有企业经营者激励的特殊性第51-54页
     ·激励决策主体的动力不足问题第51-52页
     ·激励对象的合理性问题第52页
     ·文化氛围的认同性问题第52-53页
     ·绩效评价标准的准确性问题第53-54页
 本章小结第54-55页
第4章 我国上市公司高级管理层激励现状与分析第55-73页
   ·我国上市公司高级管理层激励现状第55-59页
     ·数据来源第55-56页
     ·基本特征第56-59页
   ·经验分析第59-62页
     ·研究假设第59-60页
     ·实证分析第60-62页
 本章小结第62-73页
第5章 国有企业经营者绩效评价体系设计可行性研究第73-90页
   ·国有企业绩效评价体系及经营者考核研究第73-79页
     ·四部委建立的绩效评价体系第74-76页
     ·国资委建立的绩效评价体系第76-78页
     ·企业经营者考核存在的问题第78-79页
   ·经营者绩效评价体系改进可行性研究第79-88页
     ·指标选取及模型构建第79-80页
     ·因子分析法第80-85页
     ·能力素质指标的构建第85-87页
     ·回归分析第87-88页
 本章小结第88-90页
第6章 国有企业经营者绩效评价体系再设计第90-109页
   ·指标设定及评价方法第90-95页
     ·指标体系设计遵循原则第90页
     ·指标体系内容设置第90-93页
     ·考核程序和方法第93-95页
   ·绩效评价AHP 方法第95-101页
     ·层次结构的建立第95-96页
     ·判断矩阵的构造第96-97页
     ·层次单排序第97-98页
     ·层次总排序第98页
     ·一致性检验第98-100页
     ·比例标度的改进第100-101页
   ·实证分析第101-108页
     ·考核评价方案第101-104页
     ·考核评价实际结果第104-105页
     ·业绩考核的AHP 方法检验第105-108页
 本章小结第108-109页
第7章 国有企业经营者激励模式创新设计第109-126页
   ·现有激励模式研究第109-117页
     ·年薪制第109-111页
     ·股权激励第111-117页
   ·激励模式创新设计(吉林省)第117-125页
     ·设计原则第117页
     ·报酬结构与计算方式第117-125页
 本章小结第125-126页
结论和建议第126-130页
参考文献第130-140页
攻读博士学位期间发表的论文及参与的科研项目第140-141页
中文摘要第141-144页
Abstract第144-148页
后记第148页

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