我国企业职能管理人员激励因素研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·企业职能管理人员的激励现状 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究思路和内容结构 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·内容结构 | 第14页 |
| ·本文的创新 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·激励的定义 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第16-22页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19-20页 |
| ·行为塑造型激励理论 | 第20-21页 |
| ·综合激励理论 | 第21-22页 |
| ·对激励理论的总结及评述 | 第22-23页 |
| ·激励因素及企业职能管理人员的相关研究 | 第23-31页 |
| ·激励因素的研究 | 第23-26页 |
| ·激励因素重要性的研究 | 第26-30页 |
| ·激励因素满意度的研究 | 第30-31页 |
| ·企业职能管理人员激励问题研究 | 第31页 |
| ·激励因素研究与企业职能管理人员研究评述 | 第31-33页 |
| 第3章 研究的总体设计 | 第33-40页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·研究对象的界定 | 第33-34页 |
| ·研究方法与工具 | 第34页 |
| ·研究对象的选择与调查问卷的设计 | 第34-35页 |
| ·数据处理与分析方法 | 第35-36页 |
| ·因素分析 | 第36-39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第40-54页 |
| ·样本情况分析 | 第40-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·各激励因素描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·四种类型激励因素的描述性统计分析 | 第43页 |
| ·个人背景情况对激励因素重要性、满意度的影响 | 第43-52页 |
| ·个人背景情况对激励因素重要性的影响 | 第43-49页 |
| ·个人背景情况对激励因素满意度的影响 | 第49-52页 |
| ·相关分析 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-54页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-56页 |
| ·总体样本激励因素重要性、满意度情况 | 第54-55页 |
| ·个人背景情况对激励因素重要性、满意度的影响 | 第55-56页 |
| ·激励建议 | 第56-58页 |
| ·不足与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
