| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·论文背景 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·激励约束理论研究综述 | 第9-10页 |
| ·激励约束机制研究综述 | 第10-11页 |
| ·国有企业经营者激励约束机制的研究意义 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路、内容和方法 | 第12-13页 |
| 第二章 激励与约束机制的基础理论 | 第13-23页 |
| ·委托－代理理论概述 | 第13-14页 |
| ·自组织理论概述 | 第14-23页 |
| ·自组织的概念 | 第14页 |
| ·自组织的系统原理 | 第14-17页 |
| ·自组织方法论的架构 | 第17-21页 |
| ·自组织理论研究应用评述 | 第21-23页 |
| 第三章 基于自组织理论的国有企业经营者激励与约束机制分析 | 第23-37页 |
| ·国有企业的自组织性及演化机制 | 第23-30页 |
| ·国有企业系统的自组织性 | 第23-24页 |
| ·国有企业自组织系统的演化过程 | 第24-27页 |
| ·企业自组织能力与国企经营者激励约束机制无效率分析 | 第27-30页 |
| ·我国国有企业体制及对经营者激励与约束机制的影响 | 第30-33页 |
| ·国有企业体制对经营者激励机制的影响 | 第30-31页 |
| ·国有企业体制对经营者约束机制的影响 | 第31-33页 |
| ·西方国家国有企业激励约束机制建设的比较分析 | 第33-37页 |
| ·西方国家国有企业激励约束机制建设的主要特征 | 第33-36页 |
| ·西方发达国家国有企业激励约束机制的启示 | 第36-37页 |
| 第四章 自组织理论方法在激励约束机制中的应用 | 第37-50页 |
| ·基于初等突变理论的经营者激励方法研究 | 第37-44页 |
| ·初等突变理论的基本原理 | 第37-38页 |
| ·突变级数法的基本步骤及特点 | 第38-39页 |
| ·基于突变级数的经营者激励问题研究 | 第39-44页 |
| ·基于协同学的激励约束机制演化模式研究 | 第44-50页 |
| ·激励约束机制的演化因素分析 | 第44-47页 |
| ·激励约束机制的演化模式分析 | 第47-50页 |
| 第五章 完善国有企业经营者激励与约束机制的主要措施 | 第50-65页 |
| ·经营者激励与约束机制 | 第50-61页 |
| ·经营者激励机制 | 第50-56页 |
| ·经营者约束机制 | 第56-58页 |
| ·不同阶段激励与约束机制的组合 | 第58-61页 |
| ·完善激励约束机制的配套措施 | 第61-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-67页 |
| ·总结 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
