| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景及研究思路 | 第8-10页 |
| 第二节 人力资源会计文献综述 | 第10-13页 |
| 第二章 人力资源会计的相关理论综述 | 第13-22页 |
| 第一节 人力资源会计形成的理论基础:人力资本理论 | 第13-17页 |
| 一、相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 二、西方人力资本理论的产生和发展 | 第14-16页 |
| 三、我国对人力资本理论的研究 | 第16-17页 |
| 第二节 人力资源会计的相关定义及特征 | 第17-22页 |
| 一、人力资源会计的定义 | 第17页 |
| 二、人力资源会计的特征 | 第17-22页 |
| 第三章 人力资源会计的地位和作用 | 第22-29页 |
| 第一节 会计报告中人力资源信息需求:基于知识经济背景的分析 | 第22-26页 |
| 一、知识经济的概念和特征 | 第22-24页 |
| 二、我国优化人力资源配置需要人力资源信息 | 第24-25页 |
| 三、企业打造核心竞争力需要人力资源信息 | 第25-26页 |
| 第二节 会计核算体系完善的基本要求:基于经济国际化的分析 | 第26-29页 |
| 一、我国经济的国际化要求会计核算体系与国际对接 | 第26-27页 |
| 二、我国会计核算体系的完善要求人力资源会计信息 | 第27-29页 |
| 第四章 案例分析:揭示我国推行人力资源会计面临的困境 | 第29-37页 |
| 第一节 案例企业背景 | 第29-30页 |
| 第二节 案例企业人力资源管理状况 | 第30-32页 |
| 第三节 案例企业的财务报表体系 | 第32-35页 |
| 第四节 启示和结论 | 第35-37页 |
| 第五章 人力资源会计陷入困境的成因分析 | 第37-47页 |
| 第一节 对人力资源会计的认识不到位 | 第37-39页 |
| 一、传统资产观念对人力资源会计理念的抵触 | 第37-38页 |
| 二、知识经济时代人才至尚的理念没有落到实处 | 第38-39页 |
| 第二节 人力资源会计的理论和制度不完善 | 第39-42页 |
| 一、人力资源的确认计量等关键问题至今没有定论 | 第39-41页 |
| 二、现行法律制度中有关人力资源的规定缺失 | 第41-42页 |
| 第三节 人力资源会计的运行环境不成熟 | 第42-47页 |
| 一、政治经济环境对人力资源会计发展的制约 | 第43-44页 |
| 二、社会文化环境的缺陷影响人力资源会计的发展 | 第44-47页 |
| 第六章 我国推行人力资源会计的对策研究 | 第47-56页 |
| 第一节 加强环境建设，为人力资源会计的推行提供平台 | 第47-49页 |
| 一、加快人力资源会计的立法工作 | 第47-48页 |
| 二、加强国际国内交流 | 第48页 |
| 三、加强舆论宣传 | 第48-49页 |
| 四、完善人力资源市场 | 第49页 |
| 第二节 健全相关制度，为人力资源会计的推行提供保障 | 第49-51页 |
| 一、进一步完善和创新会计制度 | 第49-50页 |
| 二、彻底改革人才管理体制 | 第50页 |
| 三、严格人力资产评估的组织工作 | 第50页 |
| 四、开展人力资源审计 | 第50-51页 |
| 第三节 充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供支持 | 第51-52页 |
| 一、进一步充实理论研究队伍 | 第51-52页 |
| 二、建设高素质的会计专门队伍 | 第52页 |
| 第四节 转换思维，科学应用人力资源会计 | 第52-56页 |
| 一、转换思维，跳出人力资源会计研究的怪圈 | 第52-54页 |
| 二、因时制宜，重视人力资源会计信息的披露 | 第54-55页 |
| 三、因地制宜，循序渐进推行人力资源会计 | 第55-56页 |
| 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62页 |
