《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9页 |
| ·不足 | 第9-11页 |
| 2 企业规章制度相关文献综述 | 第11-20页 |
| ·企业规章制度概述 | 第11-15页 |
| ·含义 | 第11页 |
| ·特点 | 第11-13页 |
| ·地位 | 第13-14页 |
| ·效力 | 第14-15页 |
| ·国外劳动法模式 | 第15-17页 |
| ·国内相关研究综述 | 第17-20页 |
| 3 企业规章制度的制定 | 第20-36页 |
| ·新法颁布对规章制度的影响 | 第20-22页 |
| ·新法对企业规章制度制定的要求 | 第22-27页 |
| ·总体要求 | 第22页 |
| ·法律要求 | 第22-24页 |
| ·技术要求 | 第24-25页 |
| ·应注意的问题 | 第25-27页 |
| ·企业规章制度制定要点 | 第27-32页 |
| ·明确用人单位需求 | 第27-29页 |
| ·制定规章制度的制定原则 | 第29-32页 |
| ·企业规章制度的审查和修订 | 第32-33页 |
| ·实例分析 | 第33-36页 |
| 4 企业规章制度的运用 | 第36-43页 |
| ·执行与违纪员工的处罚 | 第36-40页 |
| ·内容合法与程序并重 | 第36页 |
| ·实际运用中注意的问题 | 第36-38页 |
| ·实例分析 | 第38-40页 |
| ·规章制度与企业文化的关系 | 第40-43页 |
| ·企业文化的内涵 | 第40-41页 |
| ·规章制度与企业文化之间的联系 | 第41-43页 |
| 5 总结与展望 | 第43-45页 |
| ·总结 | 第43页 |
| ·展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第46页 |
