| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第11页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究的思路及框架 | 第12-14页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第14-30页 |
| 第一节 组织政治知觉理论相关研究回顾 | 第14-21页 |
| 第二节 组织信任理论相关研究回顾 | 第21-25页 |
| 第三节 员工个人绩效理论相关研究回顾 | 第25-27页 |
| 第四节 组织政治知觉、组织信任和员工个人绩效相互关系研究回顾 | 第27-29页 |
| 第五节 现有研究小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究的理论构思与总体设计 | 第30-37页 |
| 第一节 研究变量界定与假设构架 | 第30-32页 |
| 第二节 研究步骤与研究方法 | 第32-35页 |
| 第三节 研究工具 | 第35-37页 |
| 第四章 初步测试及分析 | 第37-44页 |
| 第一节 研究目的 | 第37页 |
| 第二节 研究工具 | 第37页 |
| 第三节 研究方法 | 第37-38页 |
| 第四节 初测样本情况 | 第38-39页 |
| 第五节 分析与结果 | 第39-44页 |
| 第五章 正式测试及测试结果分析 | 第44-62页 |
| 第一节 研究目的 | 第44页 |
| 第二节 研究工具和分析方法 | 第44页 |
| 第三节 问卷情况 | 第44-46页 |
| 第四节 量表分析 | 第46-61页 |
| 第五节 实证研究结论 | 第61-62页 |
| 第六章 研究结果讨论与政策建议 | 第62-67页 |
| 第一节 主要研究结果及讨论 | 第62-65页 |
| 第二节 组织政策建议 | 第65-67页 |
| 第七章 本研究的创新、局限和未来研究展望 | 第67-70页 |
| 第一节 本研究的创新点 | 第67-68页 |
| 第二节 本研究的局限 | 第68-69页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |