| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-11页 |
| 一、研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 二、国内外同类课题研究现状及发展趋势 | 第8-11页 |
| 第一章 基本概念界定 | 第11-19页 |
| 第一节 公务员激励的涵义 | 第11-13页 |
| 一、公务员激励的涵义 | 第12页 |
| 二、公务员激励的本质 | 第12-13页 |
| 第二节 官僚体制及其特征 | 第13-18页 |
| 一、官僚体制的涵义 | 第14-16页 |
| 二、官僚体制的特征 | 第16-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 官僚体制下公务员的心理与行为分析 | 第19-30页 |
| 第一节 韦伯理想官僚体制对公务员心理与行为的诉求 | 第19-22页 |
| 一、心理诉求 | 第20页 |
| 二、行为诉求 | 第20-22页 |
| 第二节 公务员对行政组织的心理和行为诉求 | 第22-25页 |
| 一、心理诉求 | 第23-24页 |
| 二、行为诉求 | 第24-25页 |
| 第三节 当前我国官僚体制下公务员的心理与行为表现 | 第25-29页 |
| 一、心理方面 | 第25-27页 |
| 二、行为方面 | 第27-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 官僚体制下公务员激励困境分析 | 第30-37页 |
| 第一节 层级节制与激励困境 | 第31-32页 |
| 第二节 权限集中与激励困境 | 第32-33页 |
| 第三节 领导依附与激励困境 | 第33-34页 |
| 第四节 秩序维护与激励困境 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 官僚体制下公务员激励对策分析 | 第37-53页 |
| 第一节 对新公共管理思想的有益借鉴 | 第37-39页 |
| 一、放松政府内部规制，下放管理权限 | 第38-39页 |
| 二、强化责任和服务 | 第39页 |
| 第二节 确立“以人为本”的公务员激励理念 | 第39-41页 |
| 一、营造官僚体制下以人为本的行政环境，逐步确立公务员主体地位 | 第40-41页 |
| 二、发挥绩效管理的激励作用 | 第41页 |
| 第三节 完善公务员管理制度 | 第41-48页 |
| 一、平台性的激励制度构建 | 第42-44页 |
| 二、环节性的激励制度构建 | 第44-48页 |
| 第四节 完善公务员管理实践 | 第48-51页 |
| 一、优化公务员职业生涯规划 | 第48-49页 |
| 二、提高公务员制度执行力度 | 第49页 |
| 三、完善行政领导者激励实践 | 第49-51页 |
| 本章小结 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |