| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究的目的和意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究现状总结 | 第18-19页 |
| ·论文的主要思路和研究方法 | 第19-21页 |
| ·论文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 论文相关基础理论综述 | 第22-42页 |
| ·激励理论 | 第22-27页 |
| ·薪酬理论 | 第27-31页 |
| ·基本薪酬理论 | 第27-29页 |
| ·薪酬差距理论 | 第29-31页 |
| ·人力资源能力成熟度模型 | 第31-37页 |
| ·人力资源能力成熟度模型概述 | 第31-32页 |
| ·起源 | 第31页 |
| ·基本思想 | 第31-32页 |
| ·PCMM评估框架 | 第32-36页 |
| ·PCMM是持续改进企业人力资源管理的理想模式 | 第36-37页 |
| ·高新技术企业知识型员工的人性假设 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第3章 高新技术企业知识型员工特征分析 | 第42-49页 |
| ·高新技术企业知识型员工的概念及需求分析 | 第42-45页 |
| ·高新技术企业知识型员工的概念 | 第42-43页 |
| ·知识型员工需求分析 | 第43-45页 |
| ·高新技术企业知识型员工的特征分析 | 第45-48页 |
| ·心理特征分析 | 第45-46页 |
| ·行为和能力特征分析 | 第46-47页 |
| ·知识型员工的流动特点分析 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 我国高新技术企业知识型员工薪酬激励现状 | 第49-58页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬激励基本情况及特点 | 第49-51页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬激励基本情况 | 第49-50页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬特点 | 第50-51页 |
| ·知识型员工薪酬激励的不足分析 | 第51-55页 |
| ·总体薪酬满意度低 | 第51-52页 |
| ·薪酬结构不尽合理 | 第52页 |
| ·长期激励效果不明显 | 第52-53页 |
| ·薪酬激励市场化不足 | 第53-54页 |
| ·激励机制缺乏创新 | 第54页 |
| ·岗位价值缺乏科学合理的评估 | 第54-55页 |
| ·知识型员工薪酬激励不足导致人才流失 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 基于PCMM的高新技术企业知识型员工薪酬激励研究 | 第58-81页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬激励的目标和基本原则 | 第58-62页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬激励的目标 | 第58-60页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬激励的基本原则 | 第60-62页 |
| ·基于PCMM的高新技术企业知识型员工薪酬激励 | 第62-80页 |
| ·PCMM优化人力资源管理的基本思路 | 第62-67页 |
| ·基于PCMM的高新技术企业知识型员工薪酬激励探析 | 第67-80页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬管理执行类实践 | 第68-77页 |
| ·高新技术企业知识型员工薪酬管理制度化实践 | 第77-80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-89页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |