| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-12页 |
| ·大学生就业是全社会就业、再就业的重要组成部分 | 第8-10页 |
| ·大学毕业生是国家实施人才战略的主体 | 第10-11页 |
| ·大学生失业带来的潜在社会压力与社会成本 | 第11-12页 |
| ·国内外大学生就业问题研究的文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内大学生就业问题研究的文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外大学生就业问题研究的文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和意义 | 第15页 |
| ·理论工具 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·西方经济学的就业理论 | 第16-17页 |
| ·劳动力市场分割理论 | 第17-18页 |
| ·就业指导理论 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究的基本思路与内容结构 | 第19-20页 |
| ·研究的创新之处 | 第20-21页 |
| 2 我国大学生就业现状分析 | 第21-37页 |
| ·当前我国大学生就业形势概况 | 第21-22页 |
| ·“大学生就业难”现状及就业趋势分析 | 第22-33页 |
| ·大学生就业难不是“人才过剩” | 第22-24页 |
| ·大学生就业结构性矛盾突出 | 第24-29页 |
| ·隐性就业的人数逐年增多 | 第29-31页 |
| ·不容忽视的群体—回避就业的“啃老族”、“校漂族” | 第31-33页 |
| ·正确认识大学生就业特点与优势 | 第33-37页 |
| ·我国大学生就业的特点 | 第33-34页 |
| ·大学生就业需要市场主导机制 | 第34-35页 |
| ·大学生就业关键的影响因素是结构性的 | 第35-37页 |
| 3 “大学生就业难”的深层次原因分析 | 第37-48页 |
| ·中国经济增长模式与提供的就业岗位之间的矛盾 | 第37-39页 |
| ·就业的市场化与人才市场不发达之间的矛盾 | 第39-43页 |
| ·人才服务机构职能定位不清 | 第40-41页 |
| ·人才服务能力不能满足社会需要 | 第41-42页 |
| ·人才市场管理缺位 | 第42-43页 |
| ·大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾 | 第43-44页 |
| ·大学生就业市场化与落后的就业观之间的矛盾 | 第44-46页 |
| ·各种就业歧视与失范现象较为严重 | 第46-48页 |
| 4 促进大学生充分就业的对策与措施 | 第48-68页 |
| ·加快培育和发展统一开放、竞争有序的人才市场 | 第48-55页 |
| ·加强人才市场体系建设，完善人才服务体系 | 第49-52页 |
| ·加强人才市场信息化建设，建立完善的就业网络信息平台 | 第52-53页 |
| ·完善人才市场的政策法规，加强对人才市场的监管 | 第53-54页 |
| ·构建大中专毕业生就业服务系统 | 第54-55页 |
| ·各类大学要切实改变“重招生轻就业、重培养轻使用”的观念 | 第55-57页 |
| ·重视实践，加强学校与企业的长期稳定合作 | 第55-56页 |
| ·重视就业指导和服务 | 第56-57页 |
| ·大学生要努力在知识、能力诸方面努力适应人才市场的需要 | 第57-59页 |
| ·政府部门积极创造良好的就业环境，促进大学生充分就业 | 第59-68页 |
| ·大学生就业市场体系中的政府职能与角色定位 | 第59-60页 |
| ·发挥大学生就业中的政府促进作用 | 第60-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72页 |
