论企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·公务员考录制度的研究现状 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路及分析框架 | 第12-13页 |
| 第2章 企业招聘理论相关综述 | 第13-22页 |
| ·人才招聘的相关理论和方法综述 | 第13-18页 |
| ·人力资源的概念 | 第13-15页 |
| ·对人力资源管理的理解 | 第15-18页 |
| ·招聘工作的界定 | 第18-20页 |
| ·招聘工作的含义、目标 | 第18-19页 |
| ·招聘工作的原则 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20-22页 |
| 第3章 我国公务员考录制度综述 | 第22-35页 |
| ·我国公务员考录制度的概念及涵义 | 第22-27页 |
| ·我国公务员考录的基本原则 | 第23-24页 |
| ·我国公务员考录的基本方法 | 第24-25页 |
| ·我国公务员考录的基本程序 | 第25-27页 |
| ·现阶段我国公务员招录工作存在的问题 | 第27-32页 |
| ·管理体制方面不健全 | 第28-31页 |
| ·技术操作方面存在的问题 | 第31-32页 |
| ·公务员考录机制与企业招聘制度的不同之处 | 第32-35页 |
| ·公务员招聘的的价值取向不同 | 第32-33页 |
| ·公务员招聘对人员的素质要求不同 | 第33页 |
| ·公务员招聘考试资格条件限制不同 | 第33-34页 |
| ·公务员招聘招聘原则不统一 | 第34页 |
| ·招聘方式与测评方法不同 | 第34页 |
| ·建立劳动契约关系的性质和人员流失率不同 | 第34-35页 |
| 第4章 企业招聘机制创新对公务员考录制度的启示 | 第35-44页 |
| ·国内外知名企业招聘状况分析 | 第35-42页 |
| ·国外企业招聘状况 | 第35-38页 |
| ·国内企业招聘状况例举 | 第38-42页 |
| ·国内外知名企业招聘经验启迪 | 第42-44页 |
| ·有一套完善的招聘体系和计划 | 第42页 |
| ·职位分析做到位 | 第42-43页 |
| ·运用适当的招聘途径和流程 | 第43页 |
| ·完善的招聘考核程序 | 第43-44页 |
| 第5章 保障我国公务员考录程序公平的改革构想 | 第44-56页 |
| ·完善竞争机制优化考录制度, | 第44页 |
| ·创新工作模式提供考录程序公平的组织保障 | 第44-51页 |
| ·建立独立的公务员考试录用管理机构 | 第44-45页 |
| ·统一考录标准 | 第45-46页 |
| ·实现考录信息公开化 | 第46-47页 |
| ·丰富考试方法及内容 | 第47-48页 |
| ·建立专业化的考官队伍 | 第48-50页 |
| ·坚持公务员考录工作的保密性和公开性 | 第50-51页 |
| ·为公务员考录程序公平提供技术支持 | 第51-56页 |
| ·科学设定报考资格 | 第51-53页 |
| ·科学分配录用计划和面试人员 | 第53-54页 |
| ·实行面试考官和报考者双抽签制度 | 第54页 |
| ·科学选择面试考官的性别比例 | 第54页 |
| ·正确评估笔试成绩与面试成绩 | 第54-56页 |
| 第6章 结论与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
