丽江市玉龙县卫生人力资源相关政策及影响因素的研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 1. 研究背景 | 第12-14页 |
| ·我国农村卫生人力资源政策变迁 | 第12-13页 |
| ·我国农村卫生人力资源现行政策存在的问题 | 第13-14页 |
| ·课题来源 | 第14页 |
| 2. 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| 3. 课题设计和研究方法 | 第15-16页 |
| ·理论框架 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| 4. 调查对象和方法 | 第16-19页 |
| ·调查对象 | 第16页 |
| ·抽样方法 | 第16-17页 |
| ·样本量 | 第17页 |
| ·调查方法 | 第17-19页 |
| ·数据整理和分析 | 第19页 |
| ·质量控制 | 第19页 |
| 5. 调查结果和分析 | 第19-29页 |
| ·县医院及乡镇卫生院概况 | 第20-21页 |
| ·资源配置 | 第21-25页 |
| ·资源配置基层卫生人员基本情况 | 第21页 |
| ·学历情况构成 | 第21-22页 |
| ·专业结构情况 | 第22-23页 |
| ·职称结构情况 | 第23页 |
| ·卫生院配置情况 | 第23-25页 |
| ·仪器配置和检查项目开展情况 | 第25页 |
| ·持有执业医师资格证人数情况 | 第25页 |
| ·绩效评价 | 第25-28页 |
| ·月薪分布情况 | 第25-26页 |
| ·工作满意度情况 | 第26页 |
| ·合同期满后的选择 | 第26-27页 |
| ·工作单位选择情况 | 第27-28页 |
| ·继续教育 | 第28页 |
| ·参加培训情况 | 第28页 |
| ·对于继续教育的态度 | 第28页 |
| ·人才吸引基本情况 | 第28-29页 |
| ·人才吸引基本情况 | 第28-29页 |
| 6 讨论 | 第29-36页 |
| ·资源配置方面 | 第29-32页 |
| ·绩效评价方面 | 第32-33页 |
| ·继续教育方面 | 第33-35页 |
| ·人才吸引方面 | 第35-36页 |
| 7 建议与对策 | 第36-42页 |
| ·加强农村地区资源配置 | 第36-37页 |
| ·完善绩效评价体系,将激励、评价系统相结合 | 第37-38页 |
| ·加强继续教育,努力完善农村卫生人力资源结构 | 第38-40页 |
| ·制度有可行性的人才吸引政策 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-61页 |
| 综述 | 第61-69页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 论文发表情况 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附件 | 第71页 |
