| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法及步骤 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究步骤 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-35页 |
| ·胜任力 | 第17-26页 |
| ·胜任力的定义 | 第18-20页 |
| ·胜任力理论研究在国外的最新动态 | 第20-22页 |
| ·国内胜任力理论研究的发展动态 | 第22-24页 |
| ·对以往研究的总结 | 第24-25页 |
| ·跨文化胜任力 | 第25-26页 |
| ·外派人员 | 第26-35页 |
| ·国外有关外派人员理论研究综述 | 第27-30页 |
| ·国内有关外派人员理论研究综述 | 第30-32页 |
| ·外派人员文献总结 | 第32-35页 |
| 第三章 理论基础 | 第35-41页 |
| ·跨国公司技术性外派人员跨文化胜任力指标体系的确立原则 | 第35-36页 |
| ·跨国公司技术性外派人员胜任力评价指标体系的确立 | 第36-41页 |
| 第四章 问卷调查与数据分析 | 第41-51页 |
| ·指标权重的确定 | 第41-46页 |
| ·构造判断矩阵 | 第41-43页 |
| ·确定各指标权重 | 第43-44页 |
| ·一致性检验 | 第44-46页 |
| ·研究结果分析 | 第46-51页 |
| 第五章 提高技术型外派人员跨文化胜任力的对策 | 第51-61页 |
| ·外派前 | 第51-55页 |
| ·选拔招聘 | 第51-53页 |
| ·培训 | 第53-55页 |
| ·外派中 | 第55-58页 |
| ·考核 | 第55页 |
| ·待遇 | 第55-57页 |
| ·帮助支持 | 第57-58页 |
| ·外派结束归国后 | 第58-59页 |
| ·小结 | 第59-61页 |
| 第六章 总结 | 第61-63页 |
| ·主要内容与结论 | 第61页 |
| ·不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-71页 |
| 致谢 | 第71页 |