| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状与实践 | 第10-14页 |
| 三、相关概念的理论阐释 | 第14-16页 |
| 四、研究思路与内容框架 | 第16页 |
| 五、研究方法与创新之处 | 第16-18页 |
| 第一章 县级党政领导班子政绩考核指标体系的实证分析 | 第18-34页 |
| 一、将珠海作为研究对象的可行性分析 | 第18-20页 |
| 二、珠海各区党政领导班子政绩考核指标体系研究 | 第20-29页 |
| 三、国内其他地方的相关实践 | 第29-31页 |
| 四、珠海与其他地方考核指标体系比较 | 第31-34页 |
| 第二章 珠海县级党政领导班子政绩考核指标体系存在的问题 | 第34-40页 |
| 一、指标体系设计存在的问题及原因 | 第34-38页 |
| 二、指标体系运用存在的主要问题 | 第38-40页 |
| 第三章 珠海县级党政领导班子政绩考核指标体系的构建 | 第40-53页 |
| 一、理论依据 | 第40-41页 |
| 二、设计原则 | 第41-44页 |
| 三、结构模型与设计程序 | 第44-45页 |
| 四、定量考核指标体系的构建方法 | 第45-49页 |
| 五、定性考核指标体系的构建方法 | 第49-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 作者简历 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |