| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-13页 |
| ·选题缘由 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| 第二章 我国县级政府的激励机制现状研究及西方激励理论分析 | 第13-27页 |
| ·我国县级政府部门公务员特点及政府激励机制定义和特点 | 第13-16页 |
| ·我国公务员的定义及特点 | 第13页 |
| ·我国政府激励机制的定义 | 第13-14页 |
| ·县级政府公务员与县(处)级公务员的区别 | 第14-15页 |
| ·县级政府公务员激励与其他层级公务员激励的区别 | 第15-16页 |
| ·激励的内涵及原则 | 第16-27页 |
| ·激励的内涵 | 第16页 |
| ·激励的原则 | 第16-18页 |
| ·激励理论的主要形式 | 第18-27页 |
| 第三章 我国县级政府公务员激励机制的现状一一以河南平顶山市宝丰县政府为例 | 第27-44页 |
| ·宝丰县政府情况简介 | 第27-28页 |
| ·问卷设计和样本结构 | 第28-29页 |
| ·数据统计 | 第29-44页 |
| ·工作整体满意度分析 | 第29-33页 |
| ·需要的激励因素分析 | 第33-37页 |
| ·实际激励情况分析 | 第37-44页 |
| 第四章 对宝丰县县级政府公务员激励机制中存在问题的分析及对策探讨 | 第44-61页 |
| ·问题分析 | 第44-48页 |
| ·激励机制运行不足 | 第44-45页 |
| ·绩效评估制度不力 | 第45-46页 |
| ·薪酬制度的缺陷 | 第46-47页 |
| ·缺乏新的激励点 | 第47-48页 |
| ·完善宝丰县县级政府公务员激励机制的措施及建议 | 第48-61页 |
| ·重视精神激励，采取灵活的精神激励方式 | 第48-52页 |
| ·建立切合实际的薪酬制度和灵活的福利机制 | 第52-54页 |
| ·建立完善合理的竞争激励体制 | 第54-55页 |
| ·完善公务员绩效考评体系，充分应用考核激励手段 | 第55-57页 |
| ·尝试采用新的激励因素 | 第57-58页 |
| ·正确有效地利用负激励 | 第58-59页 |
| ·领导要充分运用情感激励法 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
