大部制改革视野下政府激励机制的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-15页 |
| ·政府改革的研究综述 | 第12-13页 |
| ·政府激励的研究综述 | 第13-15页 |
| ·本文研究思路 | 第15-16页 |
| ·本文研究方法与特色 | 第16-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-24页 |
| ·大部制改革理论 | 第18-20页 |
| ·科学管理理论 | 第18-19页 |
| ·行为科学管理理论 | 第19页 |
| ·新公共管理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论基础 | 第20-23页 |
| ·内容型激励理论 | 第20-21页 |
| ·过程型激励理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·组织理论基础 | 第23-24页 |
| 第三章 大部制改革下政府激励机制的研究与分析 | 第24-48页 |
| ·改革开放后政府历次改革的研究分析 | 第24-33页 |
| ·政府历次改革的概述 | 第24-29页 |
| ·大部制改革的运行机制 | 第29-31页 |
| ·大部制改革与政府历次改革的共性与个性 | 第31-33页 |
| ·大部制改革下政府激励机制的研究分析 | 第33-40页 |
| ·大部制改革与政府历次改革下政府激励机制的同一性 | 第33-34页 |
| ·大部制改革与政府改历次革下政府激励机制的差异性 | 第34-36页 |
| ·大部制改革中政府激励机制的制度设计 | 第36-39页 |
| ·大部制改革中政府激励机制的实践状况 | 第39-40页 |
| ·大部制改革下政府激励机制存在的问题研究 | 第40-43页 |
| ·政府激励机制在政府变革中存在的问题研究 | 第40-41页 |
| ·大部制改革中激励机制运行的阻碍问题研究 | 第41-43页 |
| ·国外行政体制改革下政府激励机制实践对我国的启示 | 第43-48页 |
| ·国外行政体制改革的政府激励机制的管理实践 | 第43-47页 |
| ·国外行政体制改革的政府激励机制实践对我国的启示 | 第47-48页 |
| 第四章 大部制改革背景下政府激励机制的创新与对策 | 第48-70页 |
| ·我国政府激励机制创新的制约因素 | 第48-51页 |
| ·我国政府激励机制创新的理论制约因素 | 第48-49页 |
| ·我国政府激励机制创新的现实制约因素 | 第49-51页 |
| ·大部制改革中我国政府激励机制的理论创新研究 | 第51-54页 |
| ·新公共服务理论框架下我国政府激励机制创新的特点 | 第51-52页 |
| ·代理——委托理论对我国公务员激励机制创新的影响 | 第52-54页 |
| ·大部制改革中我国政府激励机制政策的研究 | 第54-58页 |
| ·树立政府部门改革中激励机制的目标 | 第54-55页 |
| ·树立“以人为本”的激励机制创新理念 | 第55-56页 |
| ·健全晋升选拔机制，完善能级管理 | 第56-58页 |
| ·大部制政府改革中政府激励机制的创新 | 第58-61页 |
| ·大部制政府改革中政府激励机制的制度的创新 | 第58-60页 |
| ·大部制改革中政府激励机制运作模式的创新 | 第60-61页 |
| ·大部制改革中政府激励机制创新的实现 | 第61-66页 |
| ·政府激励机制成本的控制 | 第61-63页 |
| ·完善政府培训体系 | 第63-64页 |
| ·培育行政执行伦理道德 | 第64-66页 |
| ·提高在大部制改革下政府激励机制执行的监督力度 | 第66-70页 |
| ·完善对大部制改革实施力度的监督 | 第66-67页 |
| ·加强对政府激励机制执行的监督力度 | 第67-70页 |
| 第五章 本文的不足以及对后续研究的展望 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
