| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 导论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·内部劳动力市场研究的理论意义 | 第12-13页 |
| ·内部劳动力市场研究的实践意义 | 第13-14页 |
| ·内部劳动力市场的涵义 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法和技术路径 | 第15-17页 |
| ·本文的创新点及不足 | 第17-19页 |
| 2 国内外研究状况及理论综合评价 | 第19-37页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-28页 |
| ·国外研究综述 | 第19-25页 |
| ·国内研究综述 | 第25-28页 |
| ·内部劳动力市场的基本支持理论 | 第28-37页 |
| ·交易成本理论 | 第28-29页 |
| ·委托-代理理论 | 第29-30页 |
| ·隐性契约理论 | 第30-32页 |
| ·人力资本投资理论 | 第32页 |
| ·利益相关者理论 | 第32-33页 |
| ·激励理论 | 第33-34页 |
| ·筛选理论 | 第34-35页 |
| ·效率工资理论 | 第35-36页 |
| ·合作博弈理论 | 第36-37页 |
| 3 内部劳动力市场的内在机理 | 第37-72页 |
| ·内部劳动力市场存在的机理分析 | 第37-41页 |
| ·微观层面的原因 | 第37-40页 |
| ·经济体制和经济制度的原因 | 第40-41页 |
| ·内部劳动力市场的特点及效率分析 | 第41-50页 |
| ·内部劳动力市场的运行机理研究 | 第50-72页 |
| ·职业的保障机理 | 第50-52页 |
| ·企业的心智模式机理 | 第52-53页 |
| ·"声誉"机制的隐性激励机理 | 第53-54页 |
| ·内部劳动力市场的薪酬决定机理 | 第54-59页 |
| ·内部劳动力市场的人力资本投资机理 | 第59-63页 |
| ·内部劳动力市场的竞争与协调的激励 | 第63-67页 |
| ·内部劳动力市场的协调型劳动关系运作机理 | 第67-69页 |
| ·企业文化机理 | 第69-72页 |
| 4 内部劳动力市场的非合作及合作博弈模型 | 第72-98页 |
| ·一次性博弈的短期合约 | 第72-73页 |
| ·无限次重复博弈的长期合约 | 第73-76页 |
| ·内部劳动力市场的合作博弈模型 | 第76-82页 |
| ·雇佣双方的均衡谈判——合作博弈模型 | 第82-98页 |
| ·存在失业的均衡工资与雇佣量 | 第82-87页 |
| ·企业内部员工的层级制的合作博弈模型 | 第87-92页 |
| ·内部劳动力市场的制度效率 | 第92-98页 |
| 5 典型市场经济国家内部劳动力市场的比较及我国概况 | 第98-122页 |
| ·日本企业内部劳动力市场运作模式及效果 | 第98-106页 |
| ·日本的企业文化思想 | 第98-99页 |
| ·企业经营的集体决策行为 | 第99-100页 |
| ·日本企业的雇佣制度 | 第100-106页 |
| ·美国企业内部劳动力市场运作模式及效果 | 第106-110页 |
| ·比较的结论 | 第110-111页 |
| ·我国内部劳动力市场的历史沿革及时期运行特点 | 第111-117页 |
| ·旧中国内部劳动力市场概况 | 第111-114页 |
| ·计划经济时期我国的内部劳动力市场的概况 | 第114-115页 |
| ·改革开放后我国内部劳动力市场概况 | 第115-117页 |
| ·完善我国内部劳动力市场的必要性 | 第117-122页 |
| ·从我国就业体制改革的反思看完善内部劳动力市场的必要性 | 第118-119页 |
| ·从我国劳动关系的欠和谐看完善内部劳动力市场的必要性 | 第119-120页 |
| ·从我国的民族文化看完善内部劳动力市场的必要性 | 第120-122页 |
| 6 内部劳动力市场存在的弊端及与外部劳动力市场的关系分析 | 第122-131页 |
| ·内部劳动力市场存在的弊端及原因分析 | 第122-125页 |
| ·年功序列工资制的双重性 | 第123页 |
| ·内部晋升激励的局限性 | 第123-124页 |
| ·内部劳动力市场的报酬后置的缺陷及原因 | 第124页 |
| ·可能会造成管理制度的僵化以及增加企业的管理成本 | 第124-125页 |
| ·内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系分析 | 第125-131页 |
| 7 我国大、中型企业内部劳动力市场现状调查分析 | 第131-181页 |
| ·实证研究的设计 | 第131-133页 |
| ·总体设计路径 | 第131-132页 |
| ·问卷的编制 | 第132页 |
| ·样本的量表 | 第132页 |
| ·样本来源及调研方法设计 | 第132-133页 |
| ·问卷分析 | 第133-170页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第133-135页 |
| ·员工问卷的回归分析 | 第135-138页 |
| ·对员工问卷的描述统计分析 | 第138-150页 |
| ·企业问卷分析 | 第150-170页 |
| ·我国企业内部劳动力市场存在的问题及原因分析 | 第170-175页 |
| ·国有企业内部劳动力市场存在的问题及原因分析 | 第170-174页 |
| ·私营企业内部劳动力市场存在的问题及原因分析 | 第174-175页 |
| ·完善我国企业内部劳动力市场建设,提高企业经营效率的 对策建议 | 第175-181页 |
| 8 结论与展望 | 第181-183页 |
| 后记 | 第183-185页 |
| 参考文献 | 第185-193页 |
| 附录A (企业问卷) | 第193-196页 |
| 附录B (员工问卷) | 第196-200页 |
| 附录C (访谈提纲) | 第200-201页 |
| 在学期间发表的论文和研究成果 | 第201-202页 |
